Konflikts ir vispārpieņemta realitāte darbavietā, saskaņā ar tīmekļa vietnes Mind Tools. Kad cilvēki cieši sadarbojas, viņi piedzīvos darba un personības konfliktus. Atbilstoši vietnei galvenais ir izmantot efektīvas konfliktu risināšanas prasmes, lai produkts būtu veiksmīgs. Efektīvi atrisināts konflikts parasti rada personisku un profesionālu izaugsmi un labumu organizācijai. Lielākā daļa darba devēju vēlas uzzināt, vai jūsu darba intervijā jums ir labas konfliktu risināšanas prasmes.
Uzdevums Precizējums
"Pastāstiet man par kādu laiku, kad tu nesaprata kādu uzdevumu … ko jūs darījāt?" ir labs starta jautājums no Job Bank USA. Tas ietver konfliktu risināšanas prasmju kopumu un nosaka jūsu vēlmi iesaistīties potenciālos konfliktos, kad tas ir nepieciešams. Izvairīšanās ir efektīva pieeja konfliktam, kad jūs sastopaties ar bez uzvaras. Tomēr vispārējā prakse izvairīties no potenciāli smagām situācijām nav labs jums kā darbiniekam vai jūsu darba devējam. Ja nepieciešams, jums ir jābūt ērti izklāstīt savas bažas un vajadzību pēc paskaidrojumiem.
Stresa vadība
Nozīmīga karjera iesaka "izskaidrot stresa pieredzi un to, kā jūs ar to izturējāt" kā labu uzvedības scenāriju. Darba devējs, īpaši tas, kurš vada augstu stresa vidi, vēlas saprast, ka jums ir garīgi un emocionāli rīki, lai veselīgi izturētos pret stresu. Aprakstiet situāciju, kurā klients bija uzsvēris stresu vai nekontrolējamu dilemmu. Paskaidrojiet, kā jūs izmantojāt mieru un tuvojāt situāciju ar veiksmīgu problēmu risināšanas stratēģiju.
Konflikts par uzraudzītāju
Savā "Desmit grūts intervijas jautājumos un desmit lielās atbildēs" pārskats par Koledžas Grad vietni piedāvā izaicinošo jautājumu "Kā jūs esat atrisinājis konfliktu ar vadītāju?" Sakot, ka neesat piedzīvojis konfliktu ar priekšnieku, nav ieteicams, jo tas var rasties kā negodīgs. Saprast, ka konflikts ir produktīvs un izskaidro laiku, kad jūs tikās ar izaicinājumu un kā jūs pietuvojāt vai reaģējāt uz vadītāju veselīgā veidā. Jūsu intervētājs vēlas zināt, ka jūs varat efektīvi vadīt konfliktus ar profesionalitāti.
Grūtā darba pieredze
"Kāda ir visgrūtākā pieredze, ar kuru esi saskārusies darbā?" ir atzīmēta vietnē Labākā darba intervija. Tas pēta jūsu pamata pieeju konfliktam kā darbiniekam. Darba devējs vēlas zināt, kādus konfliktu veidus jūs sastopat un kā jūs strādājat ar tiem. Vietne atzīmē, ka darba devējs vēlas uzzināt jūsu "konflikta definīciju" un to, kā jūsu problēmas atrisina. Koplietojiet piemēru, kas ir pieņemams kā īsts konflikts, un koncentrējieties uz savu procesu un spēju to efektīvi atrisināt.
