Darbinieku rekvizīciju veidlapas tiek izmantotas, ja uzņēmumiem ir darbinieku amata vietas. Ja menedžeris vēlas veikt jaunu nomu vai aizstāt darbinieku, kurš atstāj uzņēmumu, viņam jāiesniedz apstiprinājuma veidlapa. Šī sistēma ļauj uzņēmumam saglabāt vispārēju vadības procesu, kā arī darbinieku skaitu un izmaksas.
Mērķis
Darbinieku pieprasījuma veidlapas tiek izmantotas, lai paziņotu par darba vietām uzņēmumos. Tos sagatavo nodaļa, kurai ir brīva vieta un kas tiek nodots cilvēkresursu nodaļai, kas reklamē atklāšanu, ja pieprasījums ir apstiprināts. Veidlapās ir noteikta nepieciešamība pēc tās aprakstītās pozīcijas.
Sīkāka informācija
Darbinieku rekvizīciju veidlapās ir darba nosaukums, darba apraksts un sākuma datums. Tie ietver arī darba laiku un atalgojuma likmi un norāda nepieciešamo izglītību un pieredzi, kā arī konkrētu darba kvalifikāciju. Darba pienākumi ir uzskaitīti un veidlapā norādīts, vai amats ir jauns. Ja tā nav, tiek atzīmēta aizstājamā persona un aizvietošanas iemesls.
Iespējas
Kad cilvēkresursu departaments konstatē, ka ir nepieciešama vajadzīgā darba vieta, darbs tiek reklamēts. Pēc pieprasījuma veidlapas cilvēkresursu departaments atbild uz atlikušajiem jautājumiem, kas ietver pieteikumu iesniedzēju skaitu, notikušo interviju skaitu, pieteikuma iesniedzēja nomātu un datumu.
