Lai jūsu bizness būtu veiksmīgs, jums ir vajadzīgi pareizie cilvēki, kas aizpilda katru jūsu darbaspēka pozīciju. Daudzi uzņēmumu īpašnieki un uzņēmēji ziņo, ka darbā pieņemšana un pieņemšana darbā ir vissarežģītākie viņu uzņēmumu darbības un īpašumtiesību aspekti. Neatkarīgi no tā, vai jums ir budžets, lai uzņemtu pilna laika cilvēkresursu personālu vai likvidētu visu interviju sevi, aizpildot atvērtas darbavietas ar visprasmīgākajiem cilvēkiem, kas labi iederēsies jūsu uzņēmuma kultūrā, noteikti ir sarežģīts process, kas rada daudzas problēmas un slazdi nevēlam.
Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku un cilvēkresursu profesionāļu izmanto tradicionālo personisku, personisku interviju, lai novērtētu kandidātus un pieņemtu šo lēmumu. Tomēr tradicionālajai intervijai personai ir gan priekšrocības, gan daudzi trūkumi, kas faktiski var novest pie sliktas izvēles. Izmantojot dažas alternatīvas tradicionālajam intervijas formātam papildus pasākumiem, kas veicina šī formāta vājās vietas, var palīdzēt izvēlēties pareizu izvēli katram darba piedāvājumam jūsu uzņēmumā.
Padomi
-
Lai gan personas intervijās ir lieliska iespēja novērtēt darba kandidātu personiskā līmenī, to lietderību var kompensēt intervētāju aizspriedumi un neskaitāmi apstākļi, kas padara pieteikuma iesniedzējus nervus vai nemieru.
Intervijas mērķi
Darba intervijai ir vairāki mērķi, taču katrs no šiem mērķiem ir vērsts uz šo vienu priekšrakstu: Jūs vēlaties iegūt skaidru priekšstatu par to, ko kandidāts patiešām patīk, nevis uz papīra (ti, CV vai CV), bet personīgi. Tiešsaistes intervijas palīdz iegūt labāku priekšstatu par pieteikuma iesniedzēja personību, spožumu un uzvedību, jo īpaši saistībā ar uzņēmējdarbības apspriešanu un darba veidu, kas būs nepieciešams veiksmīgajam kandidātam.
Intervija arī sniedz intervētājam skaidru priekšstatu par katra kandidāta spēju uzreiz runāt par attiecīgo jomu, darbu un nozari. Jūs varat novērtēt, cik labi kandidāts ir sagatavojies intervijai, uzdodot jautājumus, kas saistīti ar jūsu uzņēmumu un to, ko tas dara. Labi sagatavota intervija arī palīdz jums novērtēt pretendenta prasmju kopumu, izglītību un pieredzi saistībā ar konkrēto darbu.
Uzņēmuma telpās notiekošās intervijas ar vienu pretendentu dod iespēju kandidātiem parādīt spēju veikt spiedienu un parādīt, cik labi tās atbilst jūsu uzņēmuma korporatīvajai kultūrai. Labākais kandidāts jūsu atvērtā darba vietā nav tikai kvalificēts vai kvalificēts indivīds, bet arī tas, kurš vislabāk var pieskaņoties jūsu uzņēmuma darbaspēkam.
Intervijas veidi
Intervijas var notikt vairākos dažādos kontekstos. Tradicionālais formāts ir tieša tikšanās, kas notiek starp pieteikuma iesniedzēju un atsevišķu personu, kas lūdz pieteikuma iesniedzējam vairākus jautājumus, kas pieteikuma iesniedzējam jāatbild.
Tradicionālās intervijas ar vienu pret vienu variants ir paneļa intervija. Šajā procesā grupa, kurā strādā esošie darbinieki darbā, izsauc vienu pieteicēju.
Intervijas var veikt arī pa tālruni, izmantojot kontekstu vai vairākus cilvēkus, kas piedalās nomas uzņēmuma vārdā. Visbeidzot, videokonferenču tehnoloģija pēdējo gadu laikā ir padarījusi video intervijas biežākas.
Šie alternatīvie intervijas veidi var būt lietderīgāki jūsu uzņēmumam un jūsu darbā pieņemšanas vajadzībām. Pareiza iznomāšanas rīku izvēle būs atkarīga no atklātās pozīcijas rakstura, jūsu biznesa mērķiem, laika grafika pozīcijas aizpildīšanai un jūsu uzņēmuma pieejamajam budžetam un tehnoloģijām.
Darba interviju priekšrocības
Daudzas tradicionālās individuālās, tiešās darba intervijas un tā, vai tā tiek uzskatīta par efektīvu vērtēšanas stratēģiju vai laika izšķiešanu, aspekti ir atkarīgi no tā, kā konkrētas intervijas detaļas pārvalda persona, kas organizē un vada to. Turklāt daudzus darba intervijas trūkumus var pārvarēt ar papildu novērtēšanas un novērtēšanas stratēģijām.
Parasti, visticamāk, būs vieglāk novērtēt kādas personas personības un starppersonu prasmes tiešā sanāksmē. Situācijas spriedze faktiski rada zināmu vērtību intervētājam, jo tā atklāj, kā kandidāts darbojas zem spiediena.
Turklāt intervētājs var izlasīt un novērtēt citas norādes, izņemot vārdus, ko izvēlas kandidāts, piemēram, ķermeņa valodu, sejas izteiksmi un citus neverbālus norādījumus, kas sniedz jums vairāk informācijas par personas patieso nodomu. Tas palīdz jums novērtēt, kā persona atbilst jūsu uzņēmuma videi un kultūrai.
Labi sagatavots intervija ir arī labāks veids, kā novērtēt patieso kandidātu interesi par amatu un jūsu uzņēmumu. Vai tas pārsniedz darbu vai naudu? Vai viņi tiešām vēlas strādāt ar jums un jūsu komandu? Kandidātu interešu līmeni ir vieglāk novērtēt personīgi.
Darba interviju trūkumi
Visiem cilvēkiem ir aizspriedumi. Turklāt vecums, rase, dzimums un citi svarīgākie kandidāta identitātes aspekti var izraisīt iespaidu, kas nav tikai nepareizs, bet var arī būt pretrunā ar likumu, ja tiek pieņemti lēmumi par pieņemšanu darbā. Pētījumi rāda, ka kopumā intervijas izraisa nesamērīgu mazākuma kandidātu atlasi salīdzinājumā ar mazākumtautību kandidātiem. Kā intervētājs jums jānovērtē šīs novirzes, vērtējot pieteikuma iesniedzēju.
Turklāt pirmie seansi var būt nepareizi. Neparedzēti notikumi notiek bez pieteikuma iesniedzēja vainas, pat ja viņš atstāj papildu laiku šādu notikumu uzskaitei, kā rezultātā viņš ierodas uzliesmojusi vai novēloti uz interviju. Pārāk bieži intervētāji paļaujas uz gut sajūtu, vai persona, ar kuru viņi intervēja, labi iekļaujas darba vietas iestatījumā. Tomēr zarnu jūtas var būt un bieži ir nepareizi. Vēl jo vairāk, intervētājs bieži interviju pirmajā minūtē pieņem lēmumu, un katra novērotā atbilde un uzvedība tiek interpretēta kā tāds, kas atbalsta šo iespaidu vai citādi tiek apskaidrots vai ignorēts.
No otras puses, daži cilvēki ir lieliski atdarināti, atspoguļojot intervētāja pozu un ķermeņa valodu, piekrītot viņas viedoklim un parrotējot tieši atbildi, ko intervētājs vēlas dzirdēt. Jūs varēsiet iegūt lielisku izskatu no šīs personas, bet patiesībā viņš tikai izrāda priekšnesumu jums. Realitāte var būt diezgan atšķirīga.
Visbeidzot, un, iespējams, vissvarīgākais, lielā intervija nenozīmē, ka pieteikuma iesniedzējs būs liels darbinieks. Kandidāts uz amatu var intervēt skaisti, pateicoties spēcīgām starppersonu un komunikācijas prasmēm un tomēr ir vājš, kas atbilst uzņēmuma vajadzībām. Turklāt dažas nevēlamas personības iezīmes var viegli aizsegt ar siltu personību, acu kontaktu un spēcīgu pārliecības sajūtu. Šādas iezīmes ir ļoti grūti atklāt 30 minūšu sarunā, pat labi strukturētā, ko vada uzmanīgs intervētājs.
Paneļa intervija Plusi un mīnusi
Paneļa intervija ir ļoti līdzīga tradicionālajai intervijai ar vienu galveno izņēmumu: viena intervētāja vietā darbinieku grupa (divas vai vairāk, bet parasti trīs līdz pieci) veic interviju kopā.
Paneļa intervijā var būt iekļautas daudzas tradicionālās vienas intervijas formāta priekšrocības un trūkumi. Piemēram, katra persona rada intervijas telpai savas aizspriedumus. Turklāt joprojām saglabājas intervijas formāta trūkumi. Kandidāti ar spēcīgām sociālām un runāšanas prasmēm joprojām var gleznot žilbinošu attēlu, kas ne vienmēr sniedz visu stāstu, bet augsti kvalificēti, bet neērti kandidāti ir pārāk viegli pamanāmi.
Tomēr paneļu intervijā var būt arī dažas atšķirīgas priekšrocības. Acīmredzot, paneļa intervija pārvar vienu personu, kas apšauba un ievēro kandidātu. Ar vairākiem cilvēkiem, kas piedalās, ir vieglāk iegūt vispusīgāku intervēto personu izjūtu. Turklāt vairāku intervētāju uzklausīšana var palīdzēt pārvarēt jebkura intervētāja aizspriedumus. Katrs cilvēks, kurš uzdod jautājumus un ievēro kandidātu, neapšaubāmi ņems vērā dažādas kandidāta atbildes īpašības un aspektus. Tas palīdz nedaudz objektīvāk novērtēt kandidāta stiprās un vājās puses. Ekspertu grupas locekļi var salīdzināt savus iespaidus un domas pēc intervijas noslēguma, lai iegūtu labāku novērtējumu.
Sakarā ar grafiku, kas saistīts ar plānošanu, paneļu intervijas ir labāk piemērotas pēdējai interviju kārtai tieši pirms lēmuma pieņemšanas nekā sākotnējām sanāksmēm.
Telefona interviju plusi un mīnusi
Telefona intervijas priekšrocības lielākoties ir ērtas. Piemēram, intervijā pa telefonu intervētājs var labāk izmantot piezīmes. Intervijas var arī ierakstīt, lai palīdzētu iegūt pilnīgākus novērojumus par kandidāta atbildēm.
Telefona intervijas plānošanas loģistika parasti ir daudz vieglāk pārvaldāma. Kandidātiem nav jādodas ceļā, kas, visticamāk, ievēro stingru grafiku. Turklāt jūs varat izmantot telefona intervijas, lai no paša sākuma izspiestu vājākos kandidātus, ļaujot jums koncentrēties uz spēcīgākiem pretendentiem ar personiskām un paneļu intervijām.
Protams, telefona intervijās ir daži trūkumi. Daži cilvēki vienkārši neizsaka sevi pa telefonu. Bez spēja veikt kontaktu ar acīm un novērtēt ķermeņa valodu var būt grūti godīgi novērtēt indivīda patieso nozīmi, toni vai nodomu. Kas izklausās nokošana un rupjš par telefonu, iespējams, personīgi ir saskārusies ar daudz vieglākiem un humoristiskiem.
Ir arī grūtāk izveidot saziņu ar kādu, izmantojot telefona zvanu. Tas, iespējams, ietekmēs kandidātu vairāk nekā intervētājs, bet jūs vēlaties, lai jūsu pieteikuma iesniedzēji intervijas laikā justos nedaudz vieglāk, jo tas palīdz viņiem izteikt sevi skaidrāk.
Iespējams būtisks trūkums ir zvanu kvalitāte. Ar daudziem cilvēkiem, kas tagad paļaujas tikai uz mobilajiem telefoniem, pazeminātie zvani, statiskie un citi tehniskie žagas ir bieži sastopami un var radīt būtisku vilšanās avotu gan intervētājam, gan kandidātam.
Lai uzlabotu telefona intervijas kvalitāti un lietderību, izmantojiet fiksēto līniju, lai veiktu interviju. Uzdodiet savus jautājumus iepriekš un būsiet gatavi uzņemties piezīmes, ja nepieciešams.
Visbeidzot, atcerieties, ka telefona intervija nav saruna starp draugiem, kur dialogs notiek un plūst vienādi starp katru personu. Uzdodiet jautājumu un pēc tam gaidiet atbildi. Neaizrunājiet kandidātus, ja viņi reaģē vai pārtrauc tos ar neverbālām vokalizācijām (piemēram, “hmm” vai “yeah”). Tas palīdzēs saglabāt gan zvana, gan tā ieraksta kvalitāti, ja tāda ir.
Video interviju priekšrocības un trūkumi
Video intervijas ļauj vislabāk no abām pasaulēm, zināmā mērā: mazāk stresa atmosfērā, kas ir viens pret vienu interviju, telefona intervijas plānošanas vienkāršība un spēja pieprasīt ievadi no daudziem novērotājiem vai intervētājiem.
Protams, tās var arī radīt līdzīgas problēmas. Piemēram, tehnoloģija var radīt būtiskus šķēršļus skaidrai video intervijai, kā tas var notikt ar telefona intervijām. Videokonferenču programmatūra laiku pa laikam var un neizdodas, un glitches var būt pat vairāk nomākta nekā sarunas ar mobilo telefonu.
Turklāt daudziem cilvēkiem joprojām ir grūti aplūkot kameru, nevis ekrānu, tāpēc ir grūti izveidot ziņojumu un uzturēt labu kontaktu ar acīm. Dažus kvalificētus kandidātus pat var iebaidīt izredzes ierasties uz kameras, kas var negatīvi ietekmēt iespaidu, ko viņi sniedz intervētājam.
Lai nodrošinātu labāku video interviju pieredzi, vispirms pārliecinieties, vai jūsu tehnoloģija darbojas un vai esat iepazinies ar attiecīgajiem iestatījumiem. Pārbaudiet interneta savienojuma stiprumu un tehnoloģiju iestatījumus. Pirms videozvana ievietošanas veiciet mikrofona un skaļruņu pārbaudi. Pārliecinieties, ka jums ir skaidrs rezultāts un mikrofons, kas skaidri uztver un nodod jūsu balsi.
Dažreiz videokonferences zvani piedzīvo mazliet kavēšanos. Ja tas notiek, intervijā tas ir īpaši nomākts. Lai kompensētu, mēģiniet atcerēties, ka pauze pauze pēc tam, kad esat jautājis savam jautājumam, norādot kandidātam, ka ir droši atbildēt. Kandidāta atbildes beigās veiciet citu pauzi, lai pārliecinātos, ka atbilde ir pabeigta. Tas palīdzēs jums izvairīties no viena otras vārdiem.
