Meklējot darbu, jūs varētu piedalīties paneļu intervijā, kas prasa, lai jūs uzreiz runājat un mijiedarbotos ar vairāk nekā vienu personu. Intervijas laikā jūs sēžat pie konferenču galda, jo komisijas locekļi, kas varētu būt jūsu nākotnes vadītāji, savukārt, uzdod intervijas jautājumus un raksta piezīmes par jūsu atbildēm.
Funkcija
Uzņēmums parasti izmanto darba intervijas paneļu stilu, ja ir liels skaits darba kandidātu, kas jāapsver vai kad tai ir jāaizpilda sarežģītas vai vairākas amata vietas. Intervijas laikā katrs žūrijas loceklis uzdos jautājumu par darbu vai uzvedību. Atbildot uz intervijas jautājumiem, komisijas locekļi ņem piezīmes un novērtē jūsu atbildes, pamatojoties uz jūsu prezentāciju, radošumu, motivāciju un pieredzi. Vērtēšanas metožu paneļa intervētāju skaits atšķiras atkarībā no uzņēmuma.
Priekšrocības uzņēmumiem
Grupu intervijas stils var būt uzticamāks uzņēmumiem, jo intervētāji ir atbildīgi viens otram. Šis intervijas stils ļauj uzņēmumam izvēlēties lielāku objektivitāti, izvēloties kandidātu, un personālam tas var būt mazāk laikietilpīgs. Paneļu intervijas nodrošina arī konsekvenci attiecībā uz uzdotajiem jautājumiem un ļauj grupai dzirdēt darba kandidāta atbildi, nepareizi interpretējot citu personu.
Priekšrocības potenciālajiem darbiniekiem
Paneļa intervijas laikā vairāki indivīdi sniedz informāciju par kandidātu, tāpēc lēmumi nav balstīti tikai uz vienas personas viedokli. Paneļu intervijas var arī ietaupīt darba meklētāju laiku, jo tās novērš nepieciešamību veikt otrās vai trešās intervijas. Turklāt iespējamajam darbiniekam ir iespēja redzēt, kā uzņēmuma darbinieki mijiedarbojas.
Trūkumi uzņēmumiem
Darba kandidāti dažreiz intervijas laikā rīkojas vairāk nervu, it īpaši, ja komisijas locekļi ātri uzdod jautājumus. Laika ierobežojumu dēļ intervētāji var uzdot tikai ierobežotu skaitu jautājumu. Saskaņā ar Honkongas atvērto universitāti statusa atšķirības var kļūt par jautājumu paneļa intervijas laikā, kas var izraisīt konfliktus.
Trūkumi potenciālajiem darbiniekiem
Paneļu intervijas var izraisīt darba pieteikuma iesniedzēja lielāku spiedienu, jo, atbildot uz jautājumiem, viņam ir jāsaņem vairākas personas. Ja intervētāji ātri uzdod jautājumus, kandidāts var sajaukt, kas var negatīvi ietekmēt viņa sniegumu.
