Analītiskā prasme ir spēja ātri noteikt pareizo rīcību jebkurā konkrētā situācijā. Darba intervijā intervētājs bieži vien apvieno analītiskus jautājumus ar jūsu zināšanām par nozari, saskaņā ar Dona DeZube, rakstot Monster tīmekļa vietnē. Šie jautājumi ir izstrādāti, lai noteiktu jūsu spēju ātri reaģēt uz spiediena situācijām, kuras var rasties darbs.
Klientu ārstēšana
Lūdziet, lai persona aprakstītu laiku, kad viņam ātri bija jāreaģē uz klienta pieprasījumu, lai saglabātu uzņēmējdarbību. Šis jautājums noteiks, cik lielā mērā persona var izmantot savus resursus spiediena situācijās. Jautājums varētu būt precīzāks, atkarībā no intervētāja un potenciālā darbinieka. Ja esat potenciālais darbinieks, uzdodiet jautājumus, lai pārliecinātos, ka jums ir visa informācija, kas jums parasti ir nepieciešama, lai reaģētu uz šādu situāciju, un runājiet par risinājumu skaļi. Intervētājs būs ieinteresēts dzirdēt jūsu domāšanas procesu krīzes situācijā.
Reālās dzīves apstākļi
Analītiskās prasmes prasa komandas darbu, un, kad birojā rodas spiediens, stress parasti seko. Jums var lūgt aprakstīt stresu saistītu situāciju un to, kā to atrisinājāt. Intervētājs mēģina noteikt, kā strādāt ar stresu. Kad jūs sniedzat savu atbildi, izmantojiet piemēru situācijai, kas bija pilnīgi negaidīta. Sniedziet detalizētu informāciju par krīzes sākumu un pēc tam izskaidrojiet precīzu procesu, kuru jūs esat paveikuši, lai mazinātu stresu. Ja jūs uzņematies atbildību par situāciju un kopā ar kolēģiem, lai veiksmīgi izkliedētu problēmu, izmantojiet to kā piemēru.
Darbs ar priekšnieku
Palūdziet potenciālajam darbiniekam izskaidrot savas jūtas, kad vadība to atcēla. Strauji attīstītā biroja vidē lēmumi tiek pieņemti pastāvīgi. Dažos gadījumos vadība uzsāks un atcels lēmumu, ko esat pieņēmis spiediena situācijā. Lai gan tas var radīt vairāk stresa apstākļiem, tas ir arī veids, kādā notiek bizness. Intervētājs vēlas noskaidrot, kā jūs vadāt savus lēmumus. Spiediena situācijā nav laika ego. Intervētājs vēlas redzēt, vai jūs varat saglabāt uzņēmuma hierarhiju pat krīzes laikā.
Ņemot to visu
Jautājiet, kāds process bija personai, lai atrisinātu krīzes vai spiediena situāciju. Tas ir viens no tiešākajiem analītisko prasmju jautājumiem, ko jūs saņemsiet intervijā. Kad intervētājs to lūdz, viņa ir ieinteresēta dzirdēt, kā jūs varat aplūkot problēmu un noteikt pareizo rīcības plānu. Atbildē iekļaujiet uzņēmuma politiku, uzņēmuma hierarhiju, pareizu līdzstrādnieku prasmju izmantošanu un deduktīvo pamatojumu. Deduktīvā spriešana bieži vien ietvers līdzsvaru starp to, kas ir labs klientam, un to, kas ir labs uzņēmumam.
