Tā kā uzņēmumi meklē maksimālu efektivitāti un samazina izmaksas, kā arī novērš globalizācijas ietekmi, daži uzņēmumi ar aktīvām arodbiedrībām tagad uzņemas jaunu risinājumu - divpakāpju algu sistēmu. Šī pieeja sniedz uzņēmumiem priekšrocības, sākot no pamata izmaksu samazināšanas, īstermiņā un ilgtermiņā, uz augstākām peļņas normām un dalītāku darbinieku bāzi.
Divu līmeņu algu sistēmas pamati
Divpakāpju algu sistēmā uzņēmuma īpašnieks vienojas ar savienību, lai uzstādītu divas atsevišķas algas struktūras esošajiem un jaunajiem darbiniekiem. Esošie savienības locekļi turpina saņemt atalgojumu, algu pieaugumu un pabalstus, kā noteikts iepriekšējā nolīgumā. Jaunie darbinieki, kas pievienojas savienībai, saņem zemāku sākuma algu, zemāku maksimālo algu un bieži vien mazāk būtisku pabalstu paketi.
Īstermiņa izmaksu samazināšana
Viena no divpakāpju algu sistēmas priekšrocībām ir tā, ka uzņēmumam ir īstermiņa izmaksu samazinājums visiem jaunajiem darbiniekiem, kas pievienojas savienībai. Kopējais budžets algām un pabalstiem, ko uzņēmumam ir jāpiešķir, samazinās, bet ražošana joprojām ir konsekventa. Darbaspēka izmaksu samazinājums arī samazina katras preces vienības izmaksas. Zemākas vienības izmaksas ļauj uzņēmumam izmantot lielāku peļņas normu attiecībā uz produktiem, saglabājot pašreizējo cenu vai samazinot cenas, lai uzlabotu to konkurētspēju. Piemēram, teiksim, ka divpakāpju sistēma rada 5 centu izmaksu samazinājumu par vienību, un uzņēmums ražo 70 000 vienības gadā. Ja uzņēmums saglabā savu pašreizējo cenu, tas veido 3500 ASV dolāru tīrā peļņā.
Ilgtermiņa izmaksu samazinājumi
Uzņēmums arī uzskata, ka ir jāsamazina ilgtermiņa darbaspēka izmaksu samazinājums. Tā kā vecāki, augstāk apmaksāti arodbiedrību biedri dodas pensijā, uzņēmums var tos aizstāt ar mazāk dārgiem darbiniekiem. Piemēram, piemēram, uzņēmumam ir 1000 darbinieku, un 100 no viņiem saņem maksimālo algu 38 000 ASV dolāru gadā kā augstākas algas līmeņa locekļus. Ja 50 no viņiem aiziet pensijā un uzņēmums aizvieto viņus ar jauniem darbiniekiem, kas pelna bāzes naudu 26 000 ASV dolāru gadā, uzņēmums ietaupa 12 000 ASV dolāru gadā uz vienu darbinieku par kopējo ikgadējo ietaupījumu 600 000 ASV dolāru apmērā.
Darbinieku nodaļa
Divpakāpju algu sistēmas arī nodrošina uzņēmējdarbību ar vairāk dalītu darbaspēku. Kamēr darba ņēmēji, kas saņem algu un pabalstus saskaņā ar veco nolīgumu, iespējams, joprojām ir vairāk vai mazāk apmierināti, jauni darbinieki, kas saņem samazinātu atalgojumu un pabalstus par līdzvērtīgu darbu, bieži atkārto viņu labāk apmaksātus kolēģus. Šis iekšējais konflikts starp arodbiedrību biedriem apgrūtina savienības kolektīvo darījumu slēgšanu, jo jaunie un vecākie darbinieki situāciju vērtē atšķirīgi. Piemēram, ja jauni darba ņēmēji vēlas panākt algu atkārtotas sarunas, augstākā līmeņa biedri saglabā interesi aizsargāt savas esošās algas un pabalstus. No otras puses, bizness izvairās no jautājuma, kamēr arodbiedrība cenšas atrisināt tās iekšējos konfliktus.
