Divpakāpju algu sistēmas veido darbinieku algas plānu, kurā vecākie darbinieki pelna vairāk naudas nekā jauni darbinieki. Šīs maksājumu shēmas parasti pastāv jomās, kurās ir arodbiedrības, kas vienojas par atalgojuma likmēm katram darbinieku līmenim. Darba devēji ievieš divu līmeņu algu sistēmas, lai ietaupītu naudu un iegūtu konkurētspējīgu priekšrocību, lai gan bieži vien tās saskaras ar sistēmu. Sistēmas negatīvie ir darbinieku neapmierinātība un konflikti ar arodbiedrībām.
Nevienlīdzība
Viena no galvenajām problēmām, kas konstatētas divpakāpju algu sistēmās, izriet no biznesa filozofijas, saskaņā ar kuru visi darbinieki tiek uzskatīti par vienlīdzīgu, lai veicinātu pozitīvu un produktīvu darba vietu. Sampat Mukherjee, „Organizācijas un vadības un biznesa komunikācijas” autors, norāda, ka divpakāpju algu sistēmas maksā divus darba ņēmēju divus dažādus algus par to pašu darbu. No tīri filozofiska viedokļa tas ir negodīga prakse, kas rada faktiskas problēmas darba vietā.
Darbinieku diskriminācija
Nevienlīdzība, kas raksturīga divpakāpju algu sistēmai, var izraisīt neapmierinātību ar darbaspēku. Faktu lapa par Amerikas Savienoto Valstu elektrības, radio un mašīnu strādnieku (UE) divu līmeņu algu sistēmu, kas ir 35 000 darbinieku pārstāvoša nacionālā savienība, ziņo, ka darbinieki, kuri saņem zemākas algas, aizskar darba devējus. Šī aizvainojuma cēlonis ir cieņas trūkums no darba devēja, kurš maksā viņiem mazāk par to pašu darbu kā kolēģiem. UE faktu lapā ir norādīts, ka darbinieku neapmierinātība rada augstu apgrozījuma līmeni, kas ilgtermiņā var izrādīties dārgāks nekā vienpakāpju algu sistēmas uzturēšana.
Darbinieku nodaļa
Žurnālā "Time" publicēts raksts liecina, ka divpakāpju algu sistēmas rada aizvainojumu ne tikai starp darba devējiem un darbiniekiem, bet arī starp darbiniekiem. Rakstā galvenā uzmanība tiek pievērsta Apvienoto autoru savienībai un norāda uz to, ka jaunie darbinieki aizvien vairāk aizrauj vecākos darbiniekus, kuri no 2010. gada pelna ievērojami zemākas algas. Darba ņēmēju spriedze rada nestabilas vai naidīgas darba vietas un dažos gadījumos var kavēt produktivitāti. Saskaņā ar darba attiecību ekspertu Tomu Adamsu, divpakāpju algu sistēmas uzņēmumos iznīcina solidaritāti.
Savienības problēmas
Divlīmeņu algu sistēmas var radīt problēmas arodbiedrībām. Apvienoto autoru savienības gadījumā divpakāpju algu sistēma izraisīja lūzumu, kurā dažādas savienības grupas veidoja savas grupas. Neapmierinātība arodbiedrībā kavē kolektīvo sarunu procesu, kas var liegt visiem darba ņēmējiem saņemt taisnīgu kompensāciju un var pat izraisīt streikus. Turklāt dažas arodbiedrības, piemēram, UE, iesaka visām arodbiedrībām pretoties divpakāpju algu sistēmai par katru cenu, kas nozīmē, ka darba devēji, kas īsteno šādu sistēmu, var saskarties ar darba ņēmēju pretestību un pat naidīgumu.
