Elastīgs personāls ir nodarbinātības veids, kas ietver pagaidu, līgumsaistības un dežūras darbus. Daži elastīga personāla trūkumi ietver zemākas vidējās algas un mazāk darbinieku pabalstus. Tomēr elastīgs personāls nodrošina darba vietas elastīgumu un samazina uzņēmuma nodarbinātības izmaksas. Elastīgi darba noteikumi paredz darbiniekus ar skolas un ģimenes pienākumiem.
Priekšrocība: nodrošina darbinieku dzīvesveidu
Elastīgs personāls dod labumu darba ņēmējiem, kuri ir gatavi upurēt pastāvīgas pilna laika darbavietas, lai spētu pavadīt vairāk laika kopā ar ģimenēm un iesaistīties biežās darbavietās. Dažiem darba devējiem darba ņēmēja dzīvesveida veidošana rada laimīgākus darbiniekus, kas ir vairāk koncentrēti darba laikā.
Priekšrocība: Palīdzība, kad nepieciešams - nav virsstundu
Dažiem uzņēmumiem ir svārstīgas darba slodzes prasības, tāpēc elastīgs personāls nodrošina darbaspēka palīdzību, kad tas ir nepieciešams. Daži darba devēji var samazināt darbaspēka izmaksas, pieņemot darbā darbiniekus tiešā noma vai dežūrā. Tā rezultātā uzņēmumam nav pārāk daudz darbinieku, un tā var koncentrēties uz ikdienas personāla vajadzībām. Darba devējam nav jāmaksā par nevajadzīgām virsstundām, jo darba ņēmēji tiek apmaksāti tikai pēc pieprasījuma.
Trūkums: mazāk darbinieku pabalsti
Tā kā daudzi elastīgi darbinieki nav nodarbināti pilna laika darbā, viņiem netiek piedāvātas uzņēmuma veselības apdrošināšanas polises vai pensiju plāni. Šis pabalstu trūkums liek darbiniekiem izmaksāt ārpus kabatas izdevumus, kurus parasti sedz darba devējs. Lai gan samazinātās pabalstu izmaksas ir finansiāli izdevīgas darba devējam, darba devējs riskē zaudēt darbiniekus ar citām pilnas slodzes darba iespējām.
Trūkums: zemas algas
Zemas algas ir nelabvēlīga situācija darbiniekiem, kuri ir pieņemti darbā elastīgi. Saskaņā ar ASV Darba departamenta teikto, "darbinieki, kas piedalās šajos pasākumos, visticamāk, saņem algu, kas ir minimālā alga vai tuvu tai, un nopelnīt ievērojami mazāk nekā parastie darbinieki." Tā rezultātā daudzi no šiem darbiniekiem strādā nabadzības līmenī vai tā tuvumā.
