Vai jūs kādreiz esat staigājuši birojā un jūtaties dīvaini? Varbūt tas ir pārāk kluss, un ikvienam ir galvas, it kā viņi baidās no nepatikšanas. Vai varbūt jums ir bijusi pretēja pieredze. Varbūt jūs esat apmeklējis jaunu biroju, un cilvēki ir jocīgi un jautri, tikšanās klasteros ar klēpjdatoriem un čatā pār kafiju pauzes telpā.
Nu, abas šīs jūtas sauc par "organizācijas klimatu".
Ko nozīmē termins “organizatoriskais klimats”?
Organizācijas klimats ir vides uztvere gan no nepiederošām personām, gan cilvēkiem, kas strādā organizācijā. Boss var radīt klimatu. Tajā tiek izmantoti arī pasākumi, kas notiek birojā, vai cilvēki, kas tur strādā un kā viņi reaģē uz lietām. Klimats var mainīties. Laika gaitā tas var novirzīties lēni, ja, piemēram, būs jauna vadība. Vai tas var ātri mainīties neparedzētu notikumu dēļ, piemēram, kolēģa nāves gadījumā.
Kultūra pret klimatu
No otras puses, organizācijas kultūra ietver vērtības un uzvedību, kas sniedz birojam zināmu sajūtu. Kultūra ietver organizācijas nerakstītos noteikumus, kopīgos uzskatus un uzņēmuma darbinieku un vadītāju vērtības. Tas ir jūtams, kad atrodaties tajā, bet ārā, kas ieiet birojā, ne vienmēr uzreiz ņems vērā kultūru, kā arī organizācijas klimatu.
Kultūru un klimatu var viegli sajaukt. Abas idejas ir savstarpēji saistītas, un viena no tām mēdz ietekmēt un barot otru. Kā jau minēts, notikums var ātri mainīties. Kultūra tomēr prasa laiku, lai attīstītos. Ja boss vēlas mainīt kultūru un tam ir daži darbinieku piesaistes pasākumi ar domu, ka tas nodrošinās pārmaiņas kultūrā, viņš, visticamāk, būs vīlušies. Klimata apstākļi var mainīties šo notikumu laikā un pēc tam, bet kultūra aizņems vairāk laika.
Klimata apsekojuma definīcija
Klimata apsekojums parasti ir anonīma anketa, kurā darbinieki tiek informēti par to, kā viņi jūtas par savu darba vidi. Šie apsekojumi var būt noderīgi uzņēmuma vadībai, jo tie ir logs, kā uzņēmums dara, sazinoties ar darbiniekiem, apmaksājot, ārstējot utt. Klimata apsekojumi dažkārt var būt sāpīgi vadībai, bet tie ir svarīgs instruments, ja vadība ir ieinteresēta uzlabot vadību. organizācijas klimatu.
