1993. gada Ģimenes medicīniskā atvaļinājuma likums aizsargā darbiniekus no izbeigšanas vai pazemināšanas, ja darbinieks vai ģimenes loceklis saslimst. FMLA pārvalda un īsteno Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta Nodarbinātības standartu pārvalde, Algu un stundu nodaļa. Ja darba devējs pārkāpj FMLA likumu, tam var būt sekas.
FMLA situācijas
Darbiniekam ir jāstrādā, lai strādātu ar FMLA darba devēju, viņam ir jābūt strādājušam darba devējam vismaz 12 mēnešus un vismaz 1250 stundas no pēdējiem 12 mēnešiem, un viņam ir jāstrādā vienā vietā Amerikas Savienotajās Valstīs (vai ASV). teritorijā, kurā strādā vismaz 50 darbinieku 75 jūdžu rādiusā). Ja darbinieks atbilst šiem kritērijiem, viņš var saņemt 12 nedēļu bezalgas atvaļinājumu par bērna piedzimšanu vai rūpēties par savu jaundzimušo bērnu, ja viņš uzņem bērnu, ja viņš rūpējas par savu laulāto, vecāku vai bērnu ar bērnu. nopietns veselības stāvoklis, ja darbiniekam ir nopietns veselības stāvoklis vai dažās situācijās, kas izriet no tā, ka darbinieka laulātais, vecāks vai bērns ir aktīvs dienests vai rezerves dienesta loceklis, un ja viņa atvaļinājums ir saistīts ar ārkārtas situāciju, t Darba departamenta ziņojumi.
Darba devēja norīkošanas prasība un sods
Darba devējiem ir pienākums ievietot paziņojumu, kurā paskaidrots FMLA. Paziņojums jāapstiprina Darba departamentam. Ja darba devējs savā telpā nenosūta apstiprinātu paziņojumu, tam var tikt uzlikts naudas sods līdz 110 ASV dolāriem par vienu nodarījumu.
FMLA darba devēja pienākumi un sods
Kamēr darbinieks ir viņa atvaļinājumā, viņa darba devējam ir jāsaglabā veselības pabalsti, ja vien viņš ar savu darba devēju gūst labumu veselībai. Kad darbinieks atgriežas darbā, viņam ir jābūt tādam pašam stāvoklim, kādu viņš darīja pirms viņa atvaļinājuma, vai līdzvērtīgs amats ar līdzvērtīgu atalgojumu. Ja darba devējs nepiešķir šīs FMLA tiesības darbiniekam, darbinieks var iesniegt darba devējam civilprasību, un Darba departaments var uzsākt tiesvedību.
Citi darba devēja pārkāpumi un sodi
Darba devējam ir nelikumīgi pārkāpt, traucēt vai liegt FMLA tiesības. Darba samaksas nodaļa izskata sūdzības. Pārkāpumi var izraisīt to, ka individuālais darbinieks nodod darba devējam civillietu. Pirms civilprasības iesniegšanas darbiniekam nav jāiesniedz sūdzība Darba samaksas nodaļā. Ja jautājumu nevar atrisināt, departaments var veikt tiesvedību, lai piespiestu atbilstību.
Galvenais darbinieku izņēmums
Ja darbinieks, kuram vajadzīgs atvaļinājums, tiek uzskatīts par "galveno" darbinieku, tad atvaļinājuma gadījumā darbiniekam var atteikties no viņas stāvokļa atjaunošanas. Darba departaments "galvenos" darbiniekus definē kā tos, kuru atvaļinājums vai atjaunošana pēc atvaļinājuma radīs "būtisku un smagu ekonomisku kaitējumu" uzņēmuma darbībai. Ja darbinieks saņem rakstisku paziņojumu, ka viņa ir galvenais darbinieks, viņa nevar pieprasīt FMLA pārkāpumu, ja viņa faktiski ir uzņēmuma darbības atslēga.
