Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu (FMLA) tika izstrādāts, lai aizsargātu darbiniekus no atlaišanas, lai aizņemtu laiku, lai viņi varētu pavadīt nopietnus paša vai ģimenes locekļu veselības stāvokļus. Neskatoties uz federālajiem noteikumiem, kas paredzēti, lai aizvērtu nepilnības un padarītu FMLA procesu nemanāmu, FMLA pārkāpumi joprojām notiek. Pārkāpumu veidi ir atšķirīgi, bet gan darba devēji, gan darbinieki ir vainīgi FMLA prombūtnes pārkāpumos, ļaunprātīgā izmantošanā un piesavināšanā.
Darbinieku tiesību neinformēšana
Viens no vienkāršākajiem darba devēja pienākumiem ir informēt darbiniekus par tiesībām saskaņā ar FMLA. Viss, kas nepieciešams, ir nodot darbiniekam faktu lapu, kas izdrukāta no ASV Darba departamenta tīmekļa vietnes, novirzot darbiniekam darba vietas plakātu vai iztērējot tikai piecas minūtes darbinieka laika, lai izskaidrotu FMLA noteikumus. Taču saskaņā ar departamenta darba samaksas nodaļu tas ir šokējoši izplatīts likuma pārkāpums.
Darba devēju veikta pārmērīga pārbaude
Uzņēmumi, kas paļaujas uz katru klātesošo un produktīvo personāla locekli, var saasināties, kad viņi uzzina, ka FMLA noteikumi garantē līdz pat 12 nedēļu ilgu brīvu laiku, lai gan tas ir neapmaksāts laiks, un garantē darbiniekam vēl trīs mēnešus ilgu darbu. Atbrīvots, ka atvaļinājuma laiks ir neapmaksāts, bet personāla pārcelšana, rezerves darbinieku apmācība vai brīva amata atstāšana var būt grūtības, ko daži darba devēji vienkārši nevēlas risināt. Tas noved pie tā, ka darba devēji pārrauga darbinieku tiesības uz atvaļinājumu, lūdzot medicīnas pakalpojumu sniedzējiem nevajadzīgu otro un trešo atzinumu un galu galā liegt atvaļinājumu atbilstošiem darbiniekiem, kuriem patiešām ir vajadzīgs laiks.
Darbinieku izkraušana FMLA laikā
Ja darbinieks neatgriežas no FMLA atvaļinājuma, viņi var tikt pārtraukti ar FMLA atriebību. Taču ir jābūt dokumentācijai par FMLA atvaļinājuma datumiem, darbinieka atgriešanās datumu un pierādījumu, ka darbinieks nav atgriezies darbā. Visnopietnākie FMLA noteikumu pārkāpumi rodas tad, kad darba devējs vienkārši atbrīvo darbinieku no darba atvaļinājuma laikā vai paziņo, ka darbs vairs nav pieejams, kad viņš atgriežas no atvaļinājuma. 2008. gadā ASV apgabaltiesa Gruzijas ziemeļu apgabalam darbiniekam piešķīra vairākus miljonus dolāru pēc tam, kad viņa darba devējs atteicās apstiprināt viņa FMLA atvaļinājumu un beidzot atlaida viņu, lai aizstāvētu savas tiesības saskaņā ar FMLA.
Nepārtrauktas atstāšanas iespējas ļaunprātīga izmantošana
Darba devēji nav vienīgie, kas vainīgi FMLA pārkāpumos. Darbinieki, kas strādā sistēmā, arī zina, kā ļaunprātīgi izmantot FMLA atvaļinājumu. Intermitējošas atvaļinājuma iespējas - tas nozīmē, ka darbinieks neņem kādu laika posmu, bet aizņem dienu šeit, dienā - ir gatavas ļaunprātīgai izmantošanai. Ieguvumu speciālistiem ir jāpievērš īpaša uzmanība neregulāru atvaļinājumu administratīvajām detaļām, jo FMLA ļaunprātīgas izmantošanas piemēri ir darbinieki, kas regulāri aizņem pirmdienas vai piektdienas, lai pagarinātu nedēļas nogali. Laika uzskaite, ko veic cilvēkresursi un pabalsti, var novest pie tā, ka netiek atņemts pietiekami daudz laika no darbinieka apmaksātā darba laika vai arī netiek ņemti vērā pienācīgi atvilkumi no laika bez darba samaksas.
