Tiešsaistes pieņemšana darbā ir process, kurā cilvēki tiek pieskaņoti atbilstošām darba vietām, izmantojot internetu. Visizplatītākais tiešsaistes darbā pieņemšanas veids ir darba vietu un uzņēmumu vietņu darba vietu reklāma. Tas var radīt daudzas atbildes, bet vienkārši piesaistot lielu skaitu potenciālo kandidātu ir tikai daļa no tiešsaistes darbā pieņemšanas procesa. Tiešsaistes darbā pieņemšanas reālais ieguvums ir acīmredzams, ja darbā pieņēmēji racionalizē darbā pieņemšanas procesu, izmantojot automatizāciju, izmantojot HR programmatūru.
Sasniedziet
Brīvo darbvietu publicēšana internetā sasniedz plašāku auditoriju nekā reklāmas vakanču ievietošana drukātajos plašsaziņas līdzekļos. Ja ziņojums tiek piegādāts lielākam cilvēku skaitam, ir lielāka iespēja, ka daži respondenti būs ideāli piemēroti konkrētam darbam. Bet tas nozīmē arī to, ka ir jāizveido efektīvs šķirošanas rīks, lai noteiktu, kuri kandidāti ir ideāli, jo manuāli šķirošana ar simtiem lietojumu būs laikietilpīga un dārga.
Ātrums
Teorētiski ir iespējams intervēt izredzes dienas laikā pēc darba reklāmas tiešsaistē. Šis ātrums ir noderīgs uzņēmumiem, kas piedzīvo sezonālus aktivitāšu pārrāvumus, kuriem ir jāpieņem darbinieki papildu darba slodzei, un lai segtu slimības un darbinieku trūkumu, kas ir mazāks par 48 stundām.
Izmaksas
Pieņemšana darbā tiešsaistē var būt ļoti rentabla, ja process tiek plānots. Darba piegādātāji var ietaupīt laiku, dizainu un drukāšanas izmaksas, izvēloties konkrētas platformas (tīmekļa vietnes) vakanču reklāmām. Ar pienācīgu izpēti un plānošanu uzņēmumi var uzzināt, kuras tīmekļa vietnes var piesaistīt auditoriju grupas, kuras uzņēmums vēlas pieņemt darbā. Līdz ar sākotnējo reklāmas procesu uzņēmumi var arī samazināt izmaksas, automatizējot priekšatlases procesus, kas citādi būtu jāveic personāla personālam.
Plašsaziņas līdzekļu pirkšana
Plašsaziņas līdzekļu pirkšana ir saistīta ar to, lai kāds varētu ievietot brīvo darbavietu reklāmas vēlamajās tīmekļa vietnēs un vienoties par mediju cenām. Tiešsaistes mediju pirkšana var būt sarežģīta lieta, ja reklāmdevējs nesaprot piegādātā ziņojuma tirgu; piemēram, friziera vakanču reklāma, visticamāk, nepiesaistīs piemērotus kandidātus, ja tā ir ievietota vietnē, kas galvenokārt pazīstama ar aparatūras speciālistiem. Efektīva plašsaziņas līdzekļu iepirkuma galvenais mērķis ir nodrošināt, lai reklāmā būtu pietiekams skaits piemērotu kandidātu, nevis liels skaits nepiemērotu kandidātu.
Mijiedarbība
Pieņemšana darbā tiešsaistē ļauj pienācīgi sadarboties ar kandidātiem. Tā kā process ir personisks un tiešs, jautājumi tiek risināti ātri, un no abām pusēm ir neierobežota informācijas plūsma. Tiešsaistes pieņemšana darbā dod darba devējiem tuvu potenciālajiem darbiniekiem, un, ja pieteikums nav piemērots pieteiktajai amatam, uzņēmumi var saglabāt savu datu bāzi atsākšanai nākotnē, kas varētu būt piemērota pieteikuma iesniedzējam.
