Uzņēmumi paļaujas uz saviem darbiniekiem, lai tie būtu veiksmīgi. Pareizu cilvēku pieņemšana darbā ir obligāta, un darbā pieņemšanas un atlases sistēmām ir daudz seku. Vairāk nekā vienkārši zaudēt naudu no produktivitātes trūkuma, nepareizu cilvēku pieņemšana negatīvi ietekmē daudzus ikdienas biznesa un produktivitātes aspektus. Ir daudzi veidi, kā slikti darbā pieņemšanas lēmumi var kaitēt jūsu uzņēmumam.
Apgrozījums
Ja amatā tiek pieņemts nepareizs cilvēks, tas parasti liek atkārtoti aizpildīt pozīciju. Laiks, nauda un enerģija tiek zaudētas šīs dīkstāves laikā, kā arī papildu darbā pieņemšanas un apmācības izmaksas. Tas sāp uzņēmumam vairākos veidos atvērtu pozīciju, tostarp produktivitātes zudumu, nepārtrauktas pārkvalifikācijas vilšanos un nespēju progresēt ar uzņēmuma iniciatīvām. Slikti noma var arī novest pie tā, ka labie darbinieki pamet uzņēmumu, radot vēl lielāku apgrozījuma problēmu.
Nauda
Saskaņā ar Vašingtonas korporatīvās konsultatīvās padomes sniegto informāciju, tas maksā no 50 līdz 175 procentiem no amata nomaiņas ikgadējās algas. Šīs izmaksas var ietvert darba samaksas maksu, mācību maksu (īpaši, ja apmācība tiek veikta ārpus teritorijas) un maksājot „ nepareiza darbinieka alga pirms nodarbinātības beigām. Ja šī persona bija pārdevējs vai konta pārvaldnieks, uzņēmums var zaudēt ieņēmumus par pārdošanu, kas nav veikta, vai klientiem, kuri zaudējuši. Ja bizness ir mazs vai sākas, nepareizas personas pieņemšana var samazināt visu uzņēmumu.
Morāle
Nepareiza noma sakarā ar neefektīvu darbā pieņemšanas un atlases procesu var kaitēt labo darbinieku morālei un produktivitātei. Ja darbinieks atradās augstākā vadībā, labie darbinieki var pārskatīt savu amatu. Ja tas būtu zemāka līmeņa darbinieks, tad kolēģi, kuriem ir jāpieņem šī persona, var justies pārmērīgi un nepietiekami novērtēti. Arī sliktā darbā pieņemšana bieži rada negatīvu attieksmi darba vietā.
Uzticība
Labi darbinieki var zaudēt uzticību vadības komandai, saskaroties ar nepietiekamu lēmumu pieņemšanu darbā. Vadītāji var zaudēt uzticību savām spējām, ja viņi nevar apmācīt vai motivēt slikto noma, vai arī viņi ir iesaistīti darbā. Vadītājiem un mazo uzņēmumu īpašniekiem ir jācīnās arī ar darbinieka izbeigšanu un vainas un stresa sajūtu.
