Pieņemšana darbā un atlase attiecas uz darbības ķēdi un secību, kas attiecas uz pieņemamu kandidātu un darba meklētāju pieņemšanu darbā un atlasi organizācijai. Katram uzņēmumam, uzņēmumam, uzņēmējdarbības uzsākšanai un uzņēmējdarbības uzņēmumam ir dažas labi definētas nodarbinātības un darbā pieņemšanas politikas un darbā pieņemšanas procedūras. Lielo organizāciju, uzņēmumu, valsts iestāžu un daudzpusējo organizāciju cilvēkresursu nodaļai parasti ir pienākums pieņemt darbā un atlasīt darbiniekus.
Makro cilvēkresursu pārvaldības stratēģija
Cilvēkresursu departaments nosaka organizācijas makro vai ilgtermiņa cilvēkresursu attīstības stratēģiju. Šīs stratēģijas atslēgas ir procesi un iniciatīvas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā un atlasi; tie ir cieši saistīti ar uzņēmuma ilgtermiņa mērķiem un mērķiem. Augstākā vadība sniedz arī vērtīgu ieguldījumu un sniedz ieteikumus par jaunajiem darbiniekiem nepieciešamajām prasmēm un īpašībām.
Darba atvērumu un pieejamo pozīciju definēšana
Jebkura darbā pieņemšanas un atlases programmas pirmais process ir jaunu darbinieku un profesionāļu vajadzību un prasību noteikšana attiecībā uz izklāstītajām darba vietām un atverēm. Rūpīgi izstrādātas un attīstītas lomas, pienākumi, prasmju kopas un kvalifikācija tiek definētas un darba piedāvājumi tiek ievietoti darbā pieņemšanas reklāmās dažādos plašsaziņas līdzekļos. Lielas darbaspēka organizācijas sadarbojas arī ar personāla aģentūrām, personāla līgumdarbiniekiem un tiešsaistes darba portāliem, lai ārpakalpojumus sniegtu dažām darbinieku prasībām.
Novērtēšanas periods
Stingrs novērtēšanas process notiek pēc darbā pieņemšanas reklāmu izvietošanas fāzes. Izskatīti, klasificēti un filtrēti dažādi kandidāti, kas pieteikušies darbam, un CV. Intervijas tiek plānotas ar iezīmētajiem kandidātiem. Kā konkrētu organizatorisko politiku var veikt rakstiskus testus. Tiek veiktas tiešas intervijas, un darba meklētāji un kandidāti tiek vērtēti pēc dažādiem parametriem un organizatoriskiem rādītājiem.
Atlases process
Tiek pārbaudītas atsauces pārbaudes un detalizētas fona pārbaudes, lai pārbaudītu faktus un jautājumus, kas izklāstīti CV un CV. Turpmākie pasākumi tiek veikti ar dažiem atlasītiem kandidātiem, lai nostiprinātu darbā pieņemšanas procesu. Pārredzamā un objektīvā veidā tiek veikta rūpīgi novērtēta kandidātu kandidātu kvalifikācija, viņu rakstiskie materiāli un darba paraugi. Šajā darbā pieņemšanas pēdējā posmā notiek papildu intervijas vai galīgās intervijas, un lēmums par pieņemšanu darbā ir pabeigts.
Indukcijas process
Kad atlasītie kandidāti ir informēti par viņu atlasi darba piedāvājumiem, viņiem tiek piedāvātas piedāvājuma vēstules un īsumā informētas par viņu lomām un pienākumiem. Šī procesa laikā izvēlētie kandidāti tiek aicināti uzdot jautājumus par organizācijas filozofijām, darba kultūru un darbinieku praksi. Viņi ir informēti par sākuma datumiem, ievadprogrammām, kompensācijas paketēm un citām detaļām par viņu darbu.
