Kļūt par basketbola treneri var būt ļoti atalgojoša pieredze, jo jūs atšķirat savu spēlētāju dzīvi. Ja jūs gatavojaties intervēt basketbola coaching vakanci, visticamāk, jums tiks uzdoti jautājumi par jūsu coaching filozofiju un veidu, kā jūs rīkosies ar spēlētājiem. Dažu jautājumu plānošana palīdz izvairīties no nepareizas atbildes.
Kādas ir jūsu prioritātes kā basketbola treneris?
Tas var būt grūts jautājums, bet jums ir jāatbild uz to pēc iespējas godīgāk. Kā basketbola treneris jums vienmēr vispirms ir jāievieto bērni jūsu prioritātēs. Jūs vēlaties palīdzēt saviem spēlētājiem gūt panākumus dzīvē, kā arī basketbola laukumā. Runājiet par jūsu programmas prioritātēm, piemēram, valsts čempionāta uzvarēšanu vai programmas pagriešanu. Ja jums ir prioritāte, ka visiem jūsu studentiem-sportistiem ir absolvents, tas ir arī labs mērķis.
Kas ir jūsu filozofija kā basketbola treneris?
Basketbolu var spēlēt dažādos veidos. Ja intervējat kādu darbu, jūsu intervētājs, visticamāk, gribēs zināt, kāda veida treneris jūs esat. Piemēram, jūs varētu izmantot sistēmu, kas uzsver spiediena aizsardzību un liek apgrozījumam radīt ātru pārtraukumu. Jums var būt metodiskāka pieeja ar daudzām spēlēm un stingru aizstāvību. Jūsu spēlēšanas stils būs svarīgs jūsu darba devējiem, un tas varētu vai nesakrīt ar to, ko viņi meklē.
Cik daudz naudas jums ir nepieciešams veikt?
Lai gan šī intervija galvenokārt ir paredzēta, lai novērtētu jūsu pieredzi un iemaņas basketbola apmācībā, jums jebkurā brīdī būs jārisina finansiālā kompensācija. Ja jums tiek uzdots šis jautājums tieši, vislabāk ir to apvērst uz intervētāju pēc iespējas profesionāli. Piemēram, pastāstiet intervētājam, lai noteiktu, cik daudz viņš ir gatavs maksāt par šo pozīciju, nevis lūgt konkrētu skaitli. Ja jūs pieprasāt pārāk maz, jūs, iespējams, atstāsiet naudu uz galda.
Kā jūs rīkojāt komandas disciplīnu?
Viena no svarīgākajām basketbola trenera jomām ir jūsu spēlētāju disciplinēšana. Jums ir jātur jūsu spēlētāji atbildīgi par komandas noteikumiem. Ja kāds pārkāpj likumu, viņai kaut kādā veidā jāsoda. Veids, kā rīkoties ar savu disciplīnu, var apvienot jūsu komandu, vai arī to var sadalīt. Ja jūs neesat pietiekami stingri, jūsu darba devējs, iespējams, nav apmierināts ar programmas darbību. Apsveriet konkrētus disciplinārus mērījumus, kurus jūs varētu izmantot, vai sniegt vispārēju pārskatu par savu viedokli par spēlētāju disciplīnu.
