Intervija ir pirmais iespaids, ko darba meklētājs dod darba devējam. Tas ir arī laiks, kad jūs, intervētājs, varēsiet daudz uzzināt par potenciālo kandidātu un novērtēt šīs kvalifikācijas, lai atrastu labāko iespējamo darbinieku. Intervējot kandidātus uz aizbildņa amatu, uzņēmumiem jāapsver kandidātu kvalifikācija, kas attiecas uz viņu profesionālo pieredzi, personīgo raksturu un saderību ar uzņēmumu.
Profesionālās intervijas jautājumi
Turētājbankām jābūt zināšanām par daudzām dažādām uzturēšanas darbībām un jāapliecina šīs zināšanas intervijā. Uzņēmums var uzdot daudzus jautājumus par potenciālo aizbildņa profesionālo pieredzi, tostarp: „Kādas iekārtas vai ķimikālijas jums ir pieredze profesionālajā vidē?”, „Kā jūs esat novērojis un uzturējis lielu ēku pagātnē” un „Jūsu iepriekšējā Kā jūs esat reaģējuši uz spontānām, haotiskām situācijām, piemēram, noplūdēm vai šķeltiem priekšmetiem? ”Radošie jautājumi var tikt izmantoti arī, lai redzētu, cik labi kandidāts reaģē uz spontānām situācijām. Kā piemēru var minēt: „Ja jums tagad bija jāiztīra šī telpa, ko jūs darītu un kādus resursus jūs izmantotu?”
Personisko rakstzīmju jautājumi
Papildus turētājbankas profesionālās pieredzes novērtēšanai uzņēmumam rūpīgi jāapsver pieteikuma iesniedzēju personīgās rakstzīmes. Daudzas organizācijas izmanto datorizētus personības testus, lai pārbaudītu potenciālo darbinieka ētisko un morālo raksturu un viņa reakciju uz dažādām situācijām. Intervijas jautājumi varētu ietvert: „Vai jūs strādājat kā komandas daļa?”, „Ko jūs darāt, kad darbdienā darbojies, un kā jūs strādājat ar stresu darbā?”
Saderības jautājumi
Turētājbanka ir vērtīga jebkuras organizācijas daļa un tai ir liela nozīme ikdienas darbības vienmērīgā darbībā. TādēĜ rūpīgi jāapsver, vai kandidāti, kas intervē intervēšanu, atbilst biznesa kultūrai. Piemēram, turētājbanka, kurai nepatīk bērni, ne vienmēr atbilstu pamatskolas kultūrai. Uzņēmumam vajadzētu uzdot tādus jautājumus kā: „Vai jūs ērti mijiedarbojas ar mūsu darbiniekiem un klientiem?”, „Vai jūs uzskatāt, ka jums būs neatņemama loma, lai palīdzētu mūsu biznesam veiksmīgi attīstīties?” Un „Vai jūs redzat nākotni ar šo organizāciju?"
