Galvenie darbinieki ir darbinieki, kas aizpilda vadošos amatus uzņēmumos, bezpeļņas organizācijās un organizācijās neatkarīgi no uzņēmuma lieluma vai nozares. Viņi sniedz nozīmīgu ieguldījumu lēmumu pieņemšanā par uzņēmuma virzību, nodrošina vadību darbiniekiem un sniedz zināšanas par to piešķirtajām pozīcijām.
Uzņēmuma uzraudzība
Vadības grupas ietvaros galvenie darbinieki ir atbildīgi par dalību vadības sanāksmēs. Viņi dalās atgriezeniskajā saziņā no operācijām savā pieredzē, bieži vien sniedzot ziņojumus un statistiku vadības komandai. Veicot idejas, tās palīdz formulēt uzņēmuma mērķus un mērķus.
Vadības pienākumi
Galvenie darbinieki īsteno uzņēmuma vadības politiku, virzot pakļauto darbinieku darbu. Bieži vien pienākumi ietver uzņēmuma plānu iesniegšanu darbinieku grupām, padotības apakšgrupām un projektu novērtēšanu.
Galvenie darbinieki bieži tiek aicināti vadīt īpašas projektu grupas, piemēram, drošības programmu novērtējumus vai pētniecības projektus.
Pozīcijas pienākumi
Galvenajam personālam, kas ir iecelts augstākā līmeņa amatā (piemēram, izpilddirektors, finanšu direktors vai ģenerāldirektors), galvenie darbinieki parasti ir pilnvaroti uzņēmumam piesaistīt līgumus un līgumus. Viņu pienākums ir aizsargāt uzņēmuma pozīciju visās sarunās. Galvenajiem darbiniekiem ir jāpilda sava amata pienākumi. Darba aprakstus sniedz uzņēmums.
