Personāla vadītājs vai cilvēkresursu vadītājs ir persona uzņēmumā, kas atbild par ne tikai personāla komplektēšanu, bet arī ar darbiniekiem un viņu darba vietām saistītu jomu pārvaldību. Personāla vadītājs ir iesaistīts ar darbiniekiem no brīža, kad potenciālās darbinieku intervijas par darbu tiek veiktas līdz brīdim, kad darbinieks atstāj darbu, lai gan šī iesaistīšanās bieži ir aizkulisēs.
Izīrēšana
Personāla vadītājs bieži vien ir pirmā persona, ar kuru darbinieks runā pēc nodaļas vadītāja. Personāla vadītājs nodrošina, ka darbinieks ievieš visus dokumentus, kas nepieciešami, lai pabeigtu nodarbinātības procesu, tai skaitā pierādījumus par izglītību, pilsonību un citiem priekšmetiem, kas nepieciešami atsevišķam uzņēmumam. Šajā brīdī personāla vadītājs sāk veidot darbinieku datni.
Darbinieku vadlīnijas un uzsākšana
Personāla vadītājs katram jaunajam darbiniekam iziet darbinieku rokasgrāmatu, nodrošinot detalizētu informāciju par visiem uzņēmuma noteikumiem. Tie ietver slimības politiku, darbinieku pabalstus un sekas attiecībā uz jebkādu uzvedību, ko uzņēmums nepanes. Pēc tam, kad rokasgrāmata ir prezentēta un izskaidrota jaunajam darbiniekam, personāla vadītājam ir jauns darbinieks. Vadītājs arī izskaidro un ierosina dokumentāciju par darbinieku veselības pabalstiem. Personāla vadītājam vajadzētu būt pietiekamai izpratnei par pieejamajām veselības aprūpes iespējām, lai tās izskaidrotu jaunajiem darbiniekiem, kā arī koordinētu ar veselības apdrošināšanas aģentiem, lai viņi varētu stāties mājās, lai izskaidrotu politiku jaunajiem darbiniekiem.
Uzņēmuma apmācības un veselības prasības
Personāla vadītāji parasti izveido un pārvalda jebkādus papildu apmācības darbiniekus, kas saņem darbu. Personāla vadītāji bieži ir iesaistīti ar darbiniekiem darbavietās, kur nepieciešama regulāra vakcinācija, piemēram, ar darbu saistītās darbavietās. Personāla vadītājs darbiniekiem izsūta atgādinājumus, kad viņiem ir vajadzīgi šāvieni, kas nepieciešami kā nodarbinātības termiņš. Ja uzņēmumam ir māsa, personāla vadītājs palīdz darbiniekiem koordinēt laiku, lai uzņemtu šāvienu. Apmācībai vadītājs sazinās ar pasniedzējiem, lai sniegtu iekšējās sesijas, pēc tam sazinās ar darbiniekiem, kuriem nepieciešama apmācība. Personāla vadītājs arī apspriežas ar uzraudzības iestādēm, lai koordinētu atbilstošos laikus, lai darbinieki varētu aizbraukt no darba.
Iziet intervijā
Personāla vadītājs daudzos uzņēmumos arī veic izejas intervijas. Izbraukšanas intervija nav nepieciešama likumā, bet vai uzņēmumi var tos izmantot kā līdzekli darbinieku zaudēšanas iemeslu noteikšanai. Pašlaik personāla vadītājs izskaidro jūsu tiesības attiecībā uz tādiem jautājumiem kā veselības apdrošināšanas uzturēšana, ja izvēlaties. Personāla vadītājs arī jautā jums par jūsu pieredzi darbā ar uzņēmumu.
