Jūsu uzņēmumā, iespējams, ir darbinieki ar dažādām prasmju kopām. Krusta apputeksnēšanas ideja ir apvienot šos cilvēkus, ļaujot viņu zināšanām un prasmēm ietekmēt viens otru. Cross-apputeksnēšana var pakļaut darbiniekus dažādām idejām un jauniem domāšanas veidiem. Tas savukārt var tikai padarīt jūsu uzņēmumu spēcīgāku un produktīvāku.
Kā tas strādā
Lai veicinātu savstarpēju apputeksnēšanu, daži uzņēmumi pulcēs cilvēku grupu no dažādām disciplīnām. Piemēram, tā vietā, lai tikai inženieri izstrādātu jaunu programmatūru, uzņēmums sniegs pārdošanas darbiniekus un tirgotājus, lai sniegtu savu ieguldījumu. Visi no tiem saskata to pašu ideju ar savām perspektīvām. Tāpat kā kaut kas cits uzņēmumā, tas nav panākumu garantija; krustveida apputeksnētāji varētu vienkārši pieturēties pie saviem uzskatiem un noraidīt visu pārējo. Tomēr visi šie dažādie foni, kas apvienojas projektā, var novest pie papildu inovācijām.
Kas strādā vienam var strādāt vairāk
Savstarpējās apputeksnēšana var strādāt arī, daloties idejās dažādos uzņēmuma nodaļās vai birojos. Piemēram, uzņēmums var ieviest idejas, kas ir veiksmīgas Amerikā aizjūras birojā. Daži uzņēmumi palielina šāda veida savstarpēju apputeksnēšanu, rotējot darbiniekus starp birojiem un nodaļām, tādējādi pakļaujot viņiem vairāk ideju un metožu.
