Laikā, kad datoru un interneta lietošana ir veicinājusi tiešsaistes darbā pieņemšanu par populāru līdzekli kvalificētu darba kandidātu izvietošanai, laikrakstu reklāma bieži tiek uzskatīta par novecojušu darbā pieņemšanas metodi. Laikrakstu apgrozības samazināšanās arī padara laikrakstu pieņemšanu mazāk pievilcīgu. Tomēr joprojām ir dažas priekšrocības, izmantojot laikrakstus, lai sazinātos ar darba meklētājiem.
Mērķauditorijas atlase
Laikrakstu pieņemšana darbā ļauj jums atlasīt konkrētu ģeogrāfisko atrašanās vietu, piemēram, pilsētu vai novadu. Tas var būt īpaši noderīgi, ja darbs prasa zināšanas par vietējo teritoriju, piemēram, pārdošanas pozīciju, kas prasa biežus vietējos ceļojumus. Tas var arī palīdzēt samazināt izmaksas līdz minimumam, jo jums nebūs jāuztraucas par to, ka maksājat ceļa izdevumus kandidātiem ārpus vietējās teritorijas, vai arī pārcelšanās izdevumus no šo kandidātu nomas.
Elastīgums
Laikrakstu reklāma nodrošina elastību reklāmas izmērā un izvietojumā. Ja jūsu darbā pieņemšanas budžets ir neliels, varat izveidot reklāmu, kas sastāv tikai no dažām rindām, lai saglabātu izmaksas līdz minimumam. Lielākiem budžetiem vai, ja nepieciešams aizpildīt dažādas pozīcijas, lielāka reklāma, kas ietver fotoattēlu, var piesaistīt lielu kvalificētu kandidātu grupas uzmanību. Lai palielinātu tās redzamību, jūs pat varat izvietot reklāmu ārpus sadaļas "Palīdzība, ko gribēja".
Lietotāja piekļuve
Laikraksta reklāmu var lasīt praktiski jebkurā laikā, jebkurā vietā, kas padara to lietotājam ļoti ērti. Tiešsaistes darbā pieņemšanas reklāmās kandidātam ir jābūt piekļuvei datoriem vai citām elektroniskām ierīcēm, kas var piekļūt internetam, izmantojot lietojumprogrammas, kas bieži piedāvā vairākus traucējumus. Plašsaziņas līdzekļu plašsaziņas līdzekļi, piemēram, televīzija un radio, nav viegli izmantojami darbā, ja vien jūs nesaņemat lielu cilvēku skaitu un varat pamatot vairāku izvietojumu izmaksas, lai sasniegtu vairāk mērķauditorijas. Laikraksti ļauj kandidātiem atrast jūsu reklāmu brīvajā laikā, neizmantojot tādas ierīces kā radio, televizori vai datori.
Kandidātu segmentācija
Daudzi darba devēji, tostarp tie, kas nodarbina lielu skaitu nepilna darba laika darba ņēmēju, reklāmā ir vērsti uz gados vecākiem darbiniekiem. Tā kā laikraksta auditorija parasti ir vecāka, varbūt tāpēc, ka tie nav auguši vecumā, kad viss tika digitalizēts, laikrakstu pieņemšana darbā joprojām var būt efektīvs līdzeklis, kā atrast strādniekus.
