Viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt, ka jūsu darbinieki paliek apmierināti ar savu darbu, ir piedāvāt darbinieku atpazīšanas un novērtēšanas programmas. Daudzi uzņēmumi godina mēneša darbinieks, kāds, kurš izceļas savā ikdienas darbā vai citādi sevi atdala no citiem darbiniekiem. Mēneša darbinieks var dot visu, sākot no publiskās atzīšanas līdz balvām un perks, bet ir dažas īpašības, ko vairums uzņēmumu meklē, veicot apzīmējumu.
Padomi
-
Uzņēmumi var brīvi noteikt savus „mēneša darbinieka” kritērijus, bet lielākā daļa programmu ir veidotas, balstoties uz darba rezultātiem, apņemšanos, konsekvenci un turpinot darbu.
Cerību pārsniegšana
Mēneša darbinieks parasti ir kāds, kas pārsniedz viņas darba cerības. Viņa ierodas laikā, strādā visa maiņa un paliek novēlota, ja nepieciešams, lai pareizi un savlaicīgi izpildītu piešķirtos uzdevumus. Vienkārši darot savu darbu, nav pietiekami.Labāka vai efektīvāka veids, kā pabeigt uzdevumu, vai brīvprātīgais darbs, lai pabeigtu projektu, ko neviens cits nevēlas, var arī radīt papildu atzīšanu. Problēmu prognozēšana pirms to rašanās un to novēršanas pasākumu veikšana ir parastais iemesls, kāpēc darbinieki iegūst mēneša darba ņēmēju.
Konkrētu kritēriju ievērošana
Atsevišķos gadījumos mēneša darbinieks ir viena konkrēta darbība. Ārkārtas situācijas vai sarežģītas situācijas apstrāde, neprasot vai piedāvājot problēmas risinājumu, var nopelnīt jums nosaukumu. Dažiem uzņēmumiem mēneša darbiniekam ir specifiski, taustāmi kritēriji, piemēram, vislielākā pārdošana vai lielākā daļa jauno klientu izkraušana. Kritēriji var mainīties katru mēnesi, jo uzņēmums strādā, lai sasniegtu savus mērķus, ja darbinieki ir informēti par nākamā mēneša kritērijiem. Piemēram, mēneša darbinieks varētu būt persona ar visaugstākajiem pārdošanas rādītājiem, bet nākamajā mēnesī balva varētu tikt dota darbiniekam, kurš pārdeva lielāko daļu konkrētā produkta.
Konsekvence ir atslēga
Daži mēneša darbinieku darbinieki apbalvo konsekvenci. Ja jūs vienmēr sagaida klientus ar smaidu un veicat īpašu piesardzību, lai pārliecinātos, ka jūsu klienti ir apmierināti, jūs varat gūt balvu. Konsekventi demonstrējot pozitīvu attieksmi, strādājot pie komandas mērķiem un atceļot savas intereses, jūs varat nopelnīt jūsu atzinību. Dažreiz, tikai parādot neatlaidību un apņemšanos darīt visu iespējamo, saskaroties ar milzīgiem šķēršļiem, var būt mēneša darbinieks.
Nav popularitātes konkurss
Viens no lielākajiem mēneša balvas darbinieku kritikiem ir tas, ka apbalvojumi tiek piešķirti subjektīvi un bieži kļūst par popularitātes konkursu par to, kurš ir boss mīļākais. Daži subjektīvi tiek noņemti, ja kritēriji ir mērķtiecīgi, bet uzņēmumos, kur uzvarētājs tiek izraudzīts ar nominācijām un balsošanu, jūs varat palielināt savas izredzes tikt nosauktajam par mēneša darbinieku, cenšoties kopā ar saviem kolēģiem un pozitīvu attieksmi.
