Novērtējot jūsu darba ienākumus, jūs varat maksāt vairāk par “nepilna darba laika” un “dienas naudas” jēdzieniem savā darba samaksa. Šie noteikumi norāda uz diviem dažādiem veidiem, kā jūs varat maksāt par savu darbu. Ir svarīgi saprast atšķirības starp tām, lai jūs varētu iegūt skaidru priekšstatu par jūsu algas izcelsmi.
Nepilna laika
“Daļlaika” norāda, ka strādājat noteiktā darba vietā mazāk nekā pilna laika darbu katru nedēļu. Nepilnas slodzes darbiniekiem algas vietā parasti izmaksā stundas algu, lai gan tas ne vienmēr notiek.
Stundas nepilna laika
Katrs uzņēmums nosaka savu standartu, kas ir pilna laika un kas ir nepilna laika darbs. Dažos uzņēmumos, kas strādā mazāk nekā 30 stundas, var būt nepilna laika darbs. Citās dienās var būt 40 stundas.
Nepilna darba laika darbinieki var vai nevar piekļūt tiem pašiem pabalstiem, ko veic pilna laika darbinieki. Daži uzņēmumi piedāvā nepilnas slodzes darbiniekus, kas samazina pabalstus, un citi uzņēmumi nepiedāvā nepilna darba laika darbiniekus.
Per Diem
Vārdi “dienas laikā” nozīmē “dienā”, un tie parasti attiecas uz naudas summu, ko uzņēmums maksā saviem darbiniekiem, lai segtu tādus izdevumus kā ceļojumi, viesnīcas un pārtika. Darbinieki, kas apmeklē apmācību konferences vai strādā ārpus pilsētas, var saņemt dienas naudu papildus viņu algai.
Ko maksā par Diem
Dienas samaksa neaizstāj naudu, ko veicat darbam. Daži uzņēmumi var atlīdzināt darbiniekiem savus izdevumus, kad viņi strādā vai mācās ārpus pilsētas, bet citi var maksāt darbiniekus par šiem izdevumiem, pirms viņi atstāj pilsētu. Dienas nauda neattiecas uz darbinieka piemērotību citiem labumiem, ko uzņēmums piedāvā, piemēram, veselības apdrošināšana vai prēmijas.
Dienas maksa nav tikai pilna laika darbiniekiem. Dienas nauda parasti ir naudas papildinājums darbinieka algai vai atalgojumam, lai segtu izdevumus, kas nepieciešami ikdienas darbam, kad viņi atrodas ārpus darbinieka pastāvīgās darba vietas.
