Darba devēji ar tirdzniecības pārstāvjiem parasti kompensē saviem pārdošanas spēku darbiniekiem algu, komisijas naudu, izlozi vai divu no trim kombināciju. Kompensācijas saņemšana ar tādu mainīgo lielumu kā komisija, kas tieši atspoguļo darba izpildi, uzlabo indivīda spēju maksimizēt savu darba samaksu. Atalgojuma nodrošināšana tādā veidā samazina arī uzņēmuma pakļautību garantētās summas samaksai darbiniekam, kurš nespēj sasniegt savus darba devēja paredzētos ieņēmumu mērķus.
Komisija pret Draw
Darbinieks nopelna komisiju, aizpildot uzdevumu vai sasniedzot noteiktu produktu vai pakalpojumu pārdošanas līmeni. Darba devējs var piedāvāt kompensācijas paketi potenciālajam tirdzniecības pārstāvim, kas sastāv no 100% komisijas maksas vai algu vai izlozes plus komisijas maksas.
Izloze ir naudas summa, ko darba devējs dara pieejamu darbiniekam, ja viņš konkrētā laika periodā nesaņem pietiekamu komisijas maksu, lai segtu viņa dzīves izdevumus. Faktiski, izloze nodrošina pārdevējam, ka viņam būs pieeja noteiktai naudas summai samaksas perioda beigās neatkarīgi no viņa pārdošanas rezultātiem.
Alga
Uzņēmums ikgadēju algu izmaksā darbiniekam par darbu, ko viņš veic. Darba devējs var piedāvāt algu papildus komisijas maksājumiem par tirdzniecības pārstāvjiem kā kompensāciju. Summa, kas samaksāta kā alga, nodrošina pārdevēja pārliecību, ka viņš varēs segt visus vai daļu no viņa pastāvīgajiem dzīves izdevumiem neatkarīgi no tā, cik daudz produktu vai pakalpojumu viņš pārdod noteiktā laikā. Spēja nopelnīt komisijas maksu papildus pamatalgai nodrošina pārdošanas pārstāvim iespēju nopelnīt vairāk naudas, nopelnot procentus no ieņēmumiem, ko viņš iemaksā darba devēja uzņēmējdarbībā papildus viņa algai.
Atgūstams zīmējums
Darba devējs piedāvā atgūstamo summu pārdevējam kā pamatmaksājuma formu par noteiktu laiku. Darba devēji nodrošina atgūstamo piesaisti saviem pārdošanas spēkiem kopā ar komisijām. Atšķirībā no algas, darba devējs atgūst summu, ko darbinieks izmanto, lai segtu viņa dzīves izdevumus.
Darbinieks izņem no izlozes, ja komisijas, kuras viņš nopelnījis samaksas perioda laikā, nav vienādas ar atgūstamās summas summu. Piemēram, ja uzņēmums piedāvā atcelt izlozi 2000 ASV dolāru mēnesī, un darbinieks nopelna tikai 800 ASV dolāru mēnesī, darbinieks izņem 1200 ASV dolāru no izlozes, lai tas būtu vienāds ar viņa samaksu. Personas darba devējs atgūst vai atņem 1200 ASV dolāru, ko darbinieks ir izņēmis no nākotnes komisijas maksas.
Ja summa, ko darbinieks nopelnījis komisijas maksas laikā, pārsniedz summu, kas pieejama atgūstamajā izlozē, darba ņēmējam nav pieejami naudas līdzekļi izlozē.
Garantēts zīmējums
Tāpat kā atgūstamā izloze, darba devējs piedāvā garantētu vai neatgūstamu summu kopā ar komisijas maksu. Darbinieks, kas nesasniedz pārdošanas mērķus, izņem naudu no garantētās summas līdz summai, kas vienāda ar starpību starp viņa nopelnīto komisijas maksu un izlozes summu noteiktā laika posmā. Līdzīgi kā algota kompensācijas kārtībā, darba devējs neatskaita garantētā izlozes summu, ko darbinieks ir ņēmis no viņa nākotnes ienākumiem, kā tas būtu, ja izloze būtu atgūstama. Garantētā izloze atšķiras no algas, kas ilgst noteiktu laika periodu, piemēram, sešus mēnešus, nevis darbinieka amata ilgumu uzņēmumā.
