Negodīga un neētiska prakse daudzos uzņēmumos ir neveiksmīga un diezgan izplatīta. Ja esat kādreiz pieredzējis kādu no jūsu kolēģiem neētisku uzvedību, tad jums var rasties jautājums, kā pareizi rīkoties. Viens no darbības virzieniem ir ziņot par neētisku rīcību. Lai gan ir vairāki veidi, kā pārvaldīt ziņošanu, dažas metodes ir efektīvākas nekā citas. Zināšanas par to, kā pārvaldīt ziņošanu, ir svarīga mācība jums un jūsu darbiniekiem un var padarīt jūsu biznesu veiksmīgāku.
Nosakiet attiecīgo neētisko uzvedību un noskaidrojiet, kā tas ietekmē jūs vai organizāciju, kurā jūs strādājat. Izlemiet, vai problēma ir vērts ziņot, un vai tā apdraudēs jūsu darbu vai kādu citu darbu.
Izveidojiet atbalsta grupu. Atrodiet vienaudžus un kolēģus, kurus jūs varat uzticēt, lai saglabātu šo problēmu sev. Izskaidrojiet neētisku vai nelikumīgu rīcību un noskaidrojiet citu viedokli. Ja jūsu kolēģi piekrīt, pieņemiet tos savā atbalsta grupā.
Nosakiet pareizo vadītāja vai iestādes figūru, par kuru ziņosiet par problemātisko rīcību. Ja jūsu priekšnieks ir izdarījis attiecīgo rīcību, identificējiet savu priekšnieka vadītāju vai ārējo juridisko personu, kurai ir tiesības ietekmēt situāciju.
Trieciet svilpi. Ja jūs baidāties, ka ziņu sniegšana var jums atlaist vai nodot jums juridisku cīņu, uzrakstiet anonīmu vēstuli vai izmantojiet trešo personu, piemēram, advokātu, lai ziņotu par neētisku rīcību. Detalizēti izskaidrojiet uzvedību vai problēmu, paskaidrojiet, kāpēc jūs uzskatāt, ka tas ir neētiski un kāpēc tas prasa ziņošanu, kā arī to, kā šo problēmu varētu atrisināt.
Padomi
-
Koncentrējieties uz neētiskiem vai nelikumīgiem faktiem, nevis norādot pirkstu uz indivīdu, kad esat ziņots.
Brīdinājums
Lai izvairītos no jebkādu skaidru noteikumu pārkāpšanas, kas var novest pie tā, ka jūs tiekat atlaists, konsultējieties ar uzņēmuma vadlīnijām par ziņošanu.
