Tas var aizņemt kādu laiku, pirms varēsiet atrast kvalificētu speciālistu, lai aizpildītu mārketinga vadītāja amatu. Ar pacietību un kritisku skatījumu jums vajadzētu būt iespējai atrast piemērotu kandidātu amatam. Kā pretendents sagaida stingru procesu ar zvaniem un aptaujas slodzēm.
Iepriekšēja intervija
Šī intervija palīdz novērst lielu skaitu pretendentu. Intervija ir īsa un reizēm notiek pa tālruni, lai izslēgtu nelabvēlīgos pretendentus un tiem, kam trūkst svarīgu kvalifikāciju. Cilvēkresursu menedžeris veic iepriekšēju interviju par vienu pret vienu vai reizēm ar citu cilvēkresursu personāla palīdzību.
Nodarbinātības intervija
Darba intervija ir paredzēta tiem kandidātiem, kuri pēc sākotnējās intervijas to iekļauj sarakstā. Interviju dalībnieki var tikties ar interviju grupu. Šajā sanāksmē komisija precizē visu kandidāta sniegto informāciju. Intervētājs var novērot kandidāta ķermeņa valodu, iegūt skaidrāku priekšstatu par kandidāta patiesajām pilnvarām un novērtēt kandidāta godīgumu. Intervijā kandidāts izrāda uzticības un komunikācijas prasmes, kas ir svarīgas jebkuram mārketinga vadītājam.
Atsauce un fona analīze
Lai pārliecinātos, ka katra kandidāta iepriekšējie ieraksti ir tīri, ir nepieciešama fona pārbaude. Pārbaude palīdz atklāt ļaunprātīgus pretendentus, kas varētu radīt risku uzņēmumam vai citiem darbiniekiem. Bijušo darba devēju vai skolu sniegtā informācija sniedz skaidrāku priekšstatu par pieteikuma iesniedzēja raksturu. Šī informācija ir noderīga, izvēloties mārketinga vadītāju, jo viņš pārstāvēs jūsu uzņēmumu mārketinga pakalpojumu vai produktu tirgū.
Fiziskā pārbaude
Finālista fiziskā pārbaude palīdz noskaidrot viņa garīgās, fiziskās un psiholoģiskās spējas. Cilvēktiesību akti atsevišķās valstīs, amerikāņi ar invaliditāti un uzņēmumu noteikumi nosaka, cik daudz testu var veikt individuāli. Eksāmenam jāaprobežojas ar spēju pārbaudēm, kas ir cieši saistītas ar mārketinga vadītāja amatu.
