Amerikas Savienoto Valstu darba likumi dod darba devējiem plašu rīcības brīvību attiecībā uz plānošanu. Darba devēji pēc būtības var strādāt jebkurā stundā, ieskaitot 80 stundas nedēļā vai vairāk, un darba ņēmēju vienīgais regresa pieprasījums, ja viņiem nepatīk viņu darba grafiks, ir atrast citu darbu. Lai gan darba likumi attiecībā uz stundām atšķiras darbiniekiem, kuri pelna algas, nevis stundas algas, darba devēju plānošanas iestāde ir vienāda katrā gadījumā.
Pamati
Federālais darba likums, īpaši taisnīga darba standartu likums, nereglamentē darba stundu skaitu, ko darba devējs var pieprasīt jebkuram darbiniekam. Likumi prasa, lai daudziem darbiniekiem, kas strādā virsstundas, ir jāmaksā pusotru reizi, kas jebkurā darba nedēļā ir vairāk nekā 40 stundas. Federālie likumi neietver prasības par virsstundu apmaksu par nakts, nedēļas nogalēm vai brīvdienām. Dažas valstis, ieskaitot Kaliforniju, pievieno virsstundu likumus darbiniekiem, kuriem noteiktā dienā jāstrādā vairāk nekā stundu.
Algas
Darbiniekiem, kuru darba samaksa ir alga nevis stundas alga, var nebūt tiesības uz virsstundu samaksu neatkarīgi no tā, cik daudz papildu stundu viņi strādā dienā vai nedēļā. Citiem vārdiem sakot, darba devēji varētu pieprasīt, lai šie darbinieki strādātu 80 vai vairāk stundas nedēļā, un viņiem joprojām ir jāmaksā tikai parastā alga. Federālie noteikumi nodrošina darba devējiem atbrīvojumus no virsstundu darba likumiem daudziem algotiem darbiniekiem. Atbrīvojums ir piemērojams, ja darbinieks no 2011.gada algas izmaksā vismaz 455 ASV dolārus nedēļā un strādā izpildvaras, administratīvā, profesionālā, ārpus pārdošanas vai ar datoru saistītā darbā, kā noteikts federālajos noteikumos.
Apsvērumi
Darba devēji 80 stundu nedēļā varētu biežāk plānot algotus darbiniekus nekā stundas darbinieki. Algas darbiniekiem, kas strādā daudzas stundas, būtu likumīgas tiesības tikai attiecībā uz viņu saskaņoto algu, bet stundas darbiniekiem būtu tiesības 1,5 reizes vairāk parastās algas par pēdējām 40 stundām. Paredzams, ka algotie darbinieki strādās tik daudz stundu, cik nepieciešams, lai pabeigtu savus uzdevumus. Flip pusē viņi var atstāt darbu agrāk vai parādīties vēlu, kad viņi izvēlas, un joprojām saņem pilnu algu. Darba devēji var samazināt savu algu tikai tad, ja viņi izlaiž veselu darba nedēļu vai personisku iemeslu dēļ izlaiž pilnu dienu, izņemot invaliditāti vai slimības.
Noskaidrošana
Darba ņēmējiem, kas nodarbina mazāk nekā 455 ASV dolārus nedēļā, pamatojoties uz 2011. gada noteikumiem, vai neatbilst federālajiem kritērijiem attiecībā uz atbrīvotiem darba pienākumiem, darba devējiem ir jāmaksā virsstundas jebkurā laikā, kad šie darbinieki strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devēji aprēķina algotā darbinieka virsstundu likmi, ņemot savu nedēļas algu un dalot ar stundu skaitu, visticamāk, 40 darba ņēmēja standarta darba nedēļā, pēc tam reizinot ar 1,5. Ja darbinieks maksā 400 ASV dolāru nedēļā algā un viņa tipiskais grafiks ir 40 stundas, viņa standarta stundas likme ir 10 ASV dolāri. Ja viņam ir jāstrādā 80 stundas, viņš saņems 15 ASV dolārus stundā par pēdējām 40 stundām - vai papildus 600 ASV dolāru.
