Jaunu darbinieku orientāciju parasti veic Cilvēkresursu departaments vai nodaļa, kurā darbinieks strādās. Orientēšanās process māca darbiniekam, kā orientēties uzņēmuma struktūrā un uzzināt, kā uzņēmums darbojas.
Tirgus vietas pozicionēšana
Jaunas darbinieku orientācijas pavada daļu laika, pārskatot uzņēmuma vēsturi. Pēc tam, kad sapratuši, no kurienes uzņēmums ir ieradies, darbinieks tiek atjaunināts par to, kur uzņēmums atrodas un kur tas atrodas.
Struktūra
Jaunais darbinieks uzzina uzņēmuma struktūru. Viņš uzzina par izpilddirektoru, direktoru padomi un dažādām nodaļām vai grupām, kuras uzņēmums darbojas.
Vērtības un rīcības kodekss
Katram uzņēmumam ir pamatvērtību kopums un rīcības kodeksi, ar kuriem tie darbojas. Vērtības var būt sabiedriskais darbs, daudzveidība, cieņa pret citiem un tā tālāk. Vērtības ir domātas, lai jaunajā darbiniekā ieviestu uzņēmuma standarta darbības procedūras.
Ieguvumi
Lai gan jaunās darbinieku orientācijas programmas dalībniekiem var būt dažādas pabalstu paketes, darbinieku orientācija parasti pārskata vispārējos ieguvumus, kas pieejami visiem darbiniekiem.
Informācijas sistēmas
Uzņēmumiem bieži ir datoru sistēmas, kas tiek izmantotas visā uzņēmumā, piemēram, ikgadējās pārskatīšanas sistēmas vai laika pulksteņi. Jaunā darbinieku orientācija dod iespēju apmācīt uzņēmuma mēroga sistēmas.
Tīklošana
Jauna darbinieku orientēšanās palīdz arī jauniem darbiniekiem. Orientācija ļauj ievadīt un pārtraukumi visas dienas garumā ļauj izveidot tīklus.
