Darbiniekam ir tiesības pieprasīt visas algas, kas jāmaksā par stundām, ko viņa strādā pie sava uzņēmuma. Ja pamanāt, ka jūsu alga neatspoguļo visas nostrādātās stundas, jums var būt likumīgs gadījums, lai apstrīdētu jūsu algas. Valsts un federālie likumi nosaka, ka darba devējam ir jāmaksā samaksātā stundas alga, kurai jābūt vismaz minimālajai algai. Ja esat darbinieks, kas nav atbrīvots no darba, jūs saņemat arī virsstundu darba samaksu, ja jūsu priekšnieks prasa strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Jūsu darba devējam ir nelikumīgi, lai jūs sodītu, samaksātu algu zem minimālās algas līmeņa vai aizturētu savu pēdējo algu. Jūsu darba devējs var būt atbildīgs par federālo un valsts likumu pārkāpumiem, un jums var būt tiesības savākt trūkstošās algas.
Apkopojiet visus savus apmaksas veidus un laika lapas. Kopā nostrādātās stundas un salīdziniet tās ar saņemto atalgojuma apmēru. Ja pamanāt pretrunas, konsultējieties ar savu darba devēju nekonfliktiskā veidā, lai noskaidrotu, vai vainojama tikai algu datu kļūda. Veiciet tiesvedību, ja jums ir likumīgs gadījums, un jūsu darba devējs atsakās labot situāciju.
Sazinieties ar advokātu, kurš specializējas algu un virsstundu darba jautājumu risināšanā. Pārskatiet visus pierādījumus ar advokātu, lai viņš varētu pārliecināties, ka jums ir likumīgs gadījums pret jūsu darba devēju. Advokāts var arī noteikt, vai darba devējs ir atbildīgs par citiem maksājumiem vai sodiem. Lielākā daļa strīdu par algu ir saistīta ar nopelnītās algas neizmaksāšanu, galīgo atalgojuma ieturēšanu, kad beidzas nodarbinātība, samaksājot ar čekiem, kas veikti pret nepietiekamiem līdzekļiem, vai nespēju nodrošināt pienācīgu kompensāciju par uzņēmējdarbības izdevumiem, piemēram, ceļojuma laiku vai viesnīcu izmitināšanu saistībā ar jūsu darbu. Jums būs ierobežots laiks, lai iesūdzētu jūsu darba devēju, atkarībā no jūsu valsts ierobežojuma un tiesas prāvas veida: mutvārdu strīds par strīdu, strīds par virsstundām vai rakstisks strīds par līgumu.
Sasniedziet citus darbiniekus, kas strādā uzņēmumā vai kas reiz strādāja tur. Ja atklājat citus cilvēkus, kuri ir saskārušies ar to pašu problēmu saistībā ar šo darba devēju, iespējams, varat iesniegt klases darbības uzvalku.
Brīdinājums
Nekad neparakstiet nekādu vienošanos ar savu darba devēju, lai nokārtotu algu prasību par mazāk nekā pilnu kompensācijas summu, kas jums jāsaņem. Federālais Fair Labour Standards Act nepieļauj šādus kompromisus.
