Pirmajā domā intervija var šķist neērtības abām iesaistītajām pusēm.Nomas vadītājam ir jāsaņem laiks no sava aizņemamā grafika vēl vienai intensīvai tikšanās reizei, un kandidāts dažreiz vēlas domāt par ideju sēdēt ilgā sesijā, lai atbildētu uz jautājumiem. Taču intervija patiešām piedāvā vairākas priekšrocības gan darbā pieņemšanas vadītājam, gan kandidātam.
Par darba interviju
Intervija ir efektīvs novērtēšanas rīks, ar kura palīdzību vadītāji izmanto, lai izlemtu, kurš ir vislabāk piemērots atvērtai pozīcijai. Aplūkojot atsākšanu, bieži vien nepietiek, lai pieņemtu izglītotu lēmumu. Intervija parasti notiek personīgi, lai intervētājs varētu iegūt pilnīgu iespaidu par kandidātu. ASV Darba statistikas birojs norāda, ka primārās nozīmes ir atbilstoša etiķetes sagatavošana, personiska izskats un pamatnoteikumi, piemēram, būt savlaicīgam un labam. Tas attiecas ne tikai uz kandidātu, bet arī uz intervētāju.
Savienošana
Intervijas turēšana dod gan vadītājam, gan potenciālajam kandidātam iespēju satikties savā starpā un redzēt, vai viņi var izveidot savienojumu. Dažreiz divi cilvēki ir labāki, ja viņi runā aci pret aci, salīdzinot ar saziņu pa e-pastu vai tālruni. Katrai personai ir iespēja pārbaudīt gan verbālās, gan fiziskās norādes, piemēram, ķermeņa valodu. Piemēram, ja intervētājs konstatē, ka indivīdam ir pārliecinoša poza un skatās viņu tieši acī, tas liecina par to, ka viņš var būt spēcīgāks kandidāts, salīdzinot ar personu, kas kritās vai izskatās nesaistīta.
Sajaukšana
Intervija arī palīdz noskaidrot jebkādas neskaidrības. Piemēram, ja kandidāta atsākšana rāda lielu plaisu savā nodarbinātības vēsturē, viņai būtu iespēja izskaidrot šo jautājumu. Tā ir arī iespēja abām pusēm nokļūt tajā pašā lapā, ciktāl tas attiecas uz darba grafiku, atalgojumu, atsaucēm un ierosināto darba sākuma datumu.
Smieklīgas baumas
Dažos gadījumos kandidāti var dzirdēt baumas par uzņēmumu, kas varētu radīt šaubas par nostājas pieņemšanu. Intervija sniedz kandidātam iespēju iegūt oficiālu informāciju no oficiāla uzņēmuma pārstāvja, lai atrisinātu šīs problēmas, pirms viņš kļūst saistīts ar uzņēmumu. Piemēram, ja nesenais ziņu stāsts par uzņēmumu liek sabiedrībai apšaubīt organizācijas nākotnes vai uzņēmējdarbības apvienības, intervija ir ideāls formāts, lai iznomāšanas vadītājs varētu atrisināt šos jautājumus potenciālajam kandidātam.
