Ieguvis Florida likumus par kompensācijas laiku

Satura rādītājs:

Anonim

Kompensācijas laiks, saukts arī par "comp time", attiecas uz apmaksātu laiku, kas tiek nopelnīts par papildu darba stundām. Godīga darba standartu likums lielā mērā ierobežo kompensācijas laika izmantošanu, jo īpaši, ja darba devējs izmanto comp laiku, lai izvairītos no algu maksāšanas par virsstundām. Floridas valsts darba likumi nerada nekādus papildu ierobežojumus laika pavadīšanai, tāpēc darba devējiem Floridā ir jāievēro FLSA noteiktie ierobežojumi un noteikumi.

Virsstundas

Saskaņā ar FLSA un Floridas štata darba likumu virsstundas ir jebkurš darbs, kas tiek veikts secīgu septiņu dienu periodā, kas pārsniedz 40 stundas. Ja par virsstundām strādājošie netiek atbrīvoti no virsstundām, visiem virsstundām par katru nostrādāto virsstundu ir jāmaksā 1/2 reizes lielāka par to.

Atbrīvotie darbinieki

Darbiniekiem, kas saskaņā ar FLSA ir atbrīvoti no virsstundām, var piešķirt samaksāto laiku virsstundu darba vietā. Lai darbinieks būtu atbrīvots no nodokļa, viņam ir jāmaksā vairāk nekā 455 ASV dolāru nedēļā algā un jāstrādā bez darba spēka. Piemēri darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no virsstundām, ir profesionāļi, vadītāji, administratori, datortehnikas darbinieki un ārējie tirdzniecības darbinieki.

Stundas darbinieki un bezpeļņas

Stundu darbiniekiem, tiem, kurus maksā stunda un kuri nesaņem algu, vai citādi ir tiesīgi un nav atbrīvoti no virsstundu darba samaksas saskaņā ar Patiesā darba standartu likumu, nevar piešķirt laiku - ar dažiem izņēmumiem.

Atbrīvojumi

Kompensējošais laiks, kas piešķirts tajā pašā nedēļā, virsstundas tiek uzkrātas vai notiek, ir pieļaujamas saskaņā ar FLSA. Piemēram, ja darbinieks strādā 10 stundas vienā pirmdienā, bet atstāj divas stundas pirms piektdienas, tādējādi strādājot tikai sešas stundas piektdien, lai novērstu vairāk nekā 40 kopējās stundas šajā nedēļā, kompilēšanas laiks ir pieļaujams. Turklāt pieļaujams, ka comp laiks, kas norādīts tajā pašā samaksas periodā, bet ne tajā pašā nedēļā, ir atļauts, ja tas tiek piešķirts ar ātrumu 1,5 stundas. Piemēram, ja darbinieks strādā 42 stundas nedēļā (divas stundas virsstundas), viņam jāapmaksā trīs stundas citā nedēļā darba samaksas periodā.