Piemērota vadība ir grūti ideāls, lai izpildītu vadošo lomu un ar to saistīto spiedienu pienākumus; tomēr veiksmīgajiem līderiem ir vairākas kopīgas prasmes un īpašības. Daži cilvēki, šķiet, piemīt šīs īpašības iekšēji, līdz ar to jēdziens “dzimušais līderis”, bet citi ir spiesti strādāt, lai tos attīstītu.
Uzticība
Lielos līderus skatās cilvēki, kurus viņi vada kā uzticības un uzticamības skaitļus. Labam vadītājam ir jābūt un jāuzrāda uzticība, lai pārliecinātu un iedvesmotu tos, kas atrodas zem viņa. Ir obligāti jāizpēta zinoši un kompetenti, un izmēģinājumi, kas radīsies, ir nepārvarami. Jūs nevarat gaidīt, lai iedvesmotu uzticību citiem, ja jūs pats esat vilcināts un pārliecināts.
Raksturs
Vadītāja raksturam jābūt paraugam; pretējā gadījumā viņa uzticamība tiek apdraudēta, un viņš zaudēs cieņu no tiem, kam vajadzētu sekot. Raksturs var tikt definēts kā tāds, kam piemīt un ir acīmredzami tādas tikumības kā uzticamība, godīgums, laipnība, dāsnums un taisnīgums. Jums ir jārāda piemērs, un, ja jūsu piemērs ir slikts, tas pārdomās organizāciju.
Intelligence
Līderim, kam trūkst izlūkošanas, ir grūti ievērot gan tos, kurus viņš vada, gan pasauli kopumā. Viņam ir jāspēj rīkoties ar gudrību un pieņemt lēmumus, kas ir izdevīgi organizācijai un tās dalībniekiem. Bez izlūkošanas viņš nespēj sasniegt izcilību personīgi vai organizācijai, kuru viņš vada.
Kaislība
Piemērs līderis jūtas un demonstrē aizrautību un entuziasmu par lomu un vispārējo mērķi, uz kuru ir vērsta viņa vadība, neatkarīgi no tā, vai viņš ir vispārējs pretinieku vai biznesa līderu uzvarētājs, kurš no saviem komandas locekļiem saņem labāko darbu. Liela vadība ir ne tikai tehniskā spēja un kompetence, bet arī emocijas. Cilvēki ir emocionālas būtnes un reaģē uz emocionālām apelācijām un ietekmēm. Ja jūs esat aizrautīgs par uzdevumu pirms jums, jūs, visticamāk, varēsiet radīt pozitīvas emocionālas atbildes savā vēlēšanu apgabalā.
