Uzņēmuma vadītāji pārrauga darbinieku komandas un vada viņus, lai pabeigtu projektus un uzdevumus, kas nepieciešami, lai uzņēmums darbotos. Efektīva vadība var būt atšķirība starp jebkura uzņēmuma panākumiem un neveiksmēm. Komandas vadītājiem ir svarīgas dažādas prasmes un īpašības.
Kompetence
Kompetence ir viena no svarīgākajām komandas līdera īpašībām. Komandas vadītājam ir jābūt pieredzējušam un apmierinātam ar uzdevumiem, kas viņam jāsasniedz, lai viņš varētu to efektīvi vadīt un vajadzības gadījumā sniegt palīdzību. Ja vadītājs nav kompetents, var būt grūti vadīt komandas locekļu uzmanību un cieņu, padarot to grūti vadāmu.
Saziņa
Komunikācijas prasmes ir būtiskas. Lai izvairītos no pārpratumiem, vadītājiem jāspēj efektīvi paziņot virzienus, lai uzdevumi tiktu pienācīgi izpildīti. Slikta komunikācija var novest pie izšķērdēta laika un resursu un sliktu rezultātu. Piemēram, ja futbola treneris nespēj precīzi paziņot, kā paredzēts spēlēt noteiktu komandu, komanda, visticamāk, nebūs veiksmīga, ja tā mēģinās spēlēt. Līderiem arī jāspēj uzticēt uzdevumus bez bailēm vai pārspīlējumiem.
Izšķirtspēja
Izšķirtspēja ir spēja ātri pieņemt lēmumus, pamatojoties uz pieejamo informāciju, un ievērot pieņemtos lēmumus. Izšķirtspēja ir svarīga līdera kvalitāte. Komandas vadītājiem pastāvīgi jāinformē komandas locekļi, ko darīt un pieņemt lēmumus par projektiem; nespēja izlemt, kā turpināt projektu, var kavēt progresu. Atgriešanās pie lēmumiem var būt dārga.
Integritāte
Integritāte ir svarīga līdera kvalitāte, kas raksturo indivīda apņemšanos ievērot ētiskas vērtības. Piemēram, ja klients nejauši pārmaksāja par pakalpojumu, vadītājs var izrādīt integritāti, paziņojot par to klientam un atmaksājot pārmaksāto summu. Eksponēt integritāti palīdz stiprināt komandas locekļu ētisko uzvedību.
Pieejamība
Pieejamība ir tā, cik kvalitatīva ir tā, ka tā ir viesmīlīga un viegli runājama. Pieejamība ir svarīga efektīvas komunikācijas daļa; ja darbinieki baidās vērsties pie savas komandas līdera, tas var apturēt saziņu.
