Darba vietas daudzveidības mērīšanu var veikt, izmantojot vairākas metodes - vienkārši staigājot pa jūsu biroju vai rūpnīcu un pamanot daudzās atšķirības starp darbiniekiem vai radot darbinieku skaitīšanas ziņojumu, kas sakārtots pēc vecuma, rases, etniskās piederības, dzimuma un invaliditātes. Dažos gadījumos labākais veids, kā izmērīt daudzveidību, ir kvalitatīvas metodes izmantošana, nevis tikai galvas skaitlis. Microsoft globālās daudzveidības un iekļaušanas vadītājs Gwen Houston sniedza šādu paziņojumu par to, cik svarīgi ir kvalitatīvi daudzveidības mērījumi: "Iekļaujošas organizācijas izveide nav tikai par daudzveidības rādītāju datiem, ko mēs izsekojam, lai novērtētu mūsu progresu. uzvedība kā līderi un empātijas sajūta attiecībā uz dažādām pieredzēm, kuras cilvēki iet cauri."
Ievērojiet savus darbiniekus, bieži apmeklējot katru departamentu. Darbavietu daudzveidība var radīt sava veida sinerģiju starp jūsu darbaspēku, kuru ir grūti atkārtot, izmantojot jebkuru citu metodi. Radošie, sadarbības darba stili, kas nāk no dažādām paaudzēm, kultūrām un perspektīvām, var uzlabot jūsu produktu un pakalpojumu piedāvājumu. Tāpēc jūs varat izmērīt daudzveidību, mijiedarbojoties ar savu enerģisko darbaspēku un palielinot produktivitātes līmeni.
Iepazīstieties ar darbiniekiem darbinieku tikšanās, sociālo pasākumu un atzīšanas ceremoniju laikā. Ja jums ir mazs vai cieši saistīts darbaspēks, plānojiet pasākumus, kuros tiek aicināti apmeklēt darbinieku ģimenes un nozīmīgus citus. Tas sniegs jums ieskatu jūsu darbaspēka dažādajās vērtībās. Jūs, iespējams, pamanīsiet daudz vairāk nekā rasu atšķirības un dzimumi. Paaudžu atšķirības rada daudz zināšanu nodošanas un tehnoloģisko koncepciju ieviešanas darba vietā. Pieskarieties resursiem, ko jūsu darbaspēks gūst no pieredzējušiem darbiniekiem un darbiniekiem karjeras sākumposmā.
Atcerieties savu uzņēmumu par attieksmi, kas saistīta ar apstiprinošu rīcību un vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju likumiem, kā stingru dažādības mērījumu. Kā darba devējam jums jāiesaistās godīgas nodarbinātības praksē. Tomēr ir vairāk vienlīdzīgas nodarbinātības nekā federālie, valsts un vietējie likumi, kas nosaka diskriminācijas novēršanas politiku. Pārāk bieži uzņēmumi apstiprina cilvēkresursu nodaļas darbības, kas liek pārāk daudz laika un enerģijas, lai aizpildītu vakances, jo viņi uzskata, ka dažādība tiek mērīta tikai pēc krāsas, rases, dzimuma un invaliditātes. Koncentrējieties vairāk uz daudzveidību daudzveidības fizisko īpašību vietā. Jūs veidosiet vienotāku darbaspēku un veicināsiet vēl lielāku darbinieku daudzveidību, kad jūs pieņemsiet plašāku daudzveidības definīciju.
