Dažādība ietver vairāk nekā tikai rasi, kultūru un dzimumu. Tas ietver katra cilvēka unikalitāti, pieredzi un personības, kas ir atšķirīgas, bet kas ir jārisina darba vietā. Dažādība ietekmē veiktspēju, tāpēc ir svarīgi pārvaldīt jebkurus jautājumus, kas var rasties personības konfliktu dēļ. Daudzveidība nosaka arī to, kā darbinieks mijiedarbojas ar citiem darbiniekiem un kāda ir motivācija, kas saistīta ar darba izpildi.
Preces, kas jums būs nepieciešamas
-
Komandas darbs
-
Projektu vadība
-
Uzņēmuma politika un prakse
Process
Sazināties ar darbiniekiem par jautājumiem, kas saistīti ar organizāciju vai uzņēmumu, piemēram, mērķiem un mērķiem, politikām, korporatīvajai kultūrai un kopējai praksei.
Veikt jebkādas izmaiņas, kas pozitīvi ietekmēs dažādu dažādu grupu vajadzības. Apspriediet visus jautājumus, kas saistīti ar politiku, praksi un kultūru, un maksimizējiet tos, lai konsekventi iegūtu katra darbinieka pilnu potenciālu. To var izdarīt, izmantojot komandas darbu.
Izveidot darbinieku komandas, lai strādātu kopā. Dodiet katram darbiniekam darba aprakstu un prasmes, kas nepieciešamas projekta pabeigšanai. Sajauciet komandas, iesaistot darbinieku no katras grupas, kas atbilst nepieciešamajam darba aprakstam un prasmēm. Tas dos iespēju katrai personai mācīties un mēģināt saprast viens otru. Piešķiriet komandas vadītājam katrai grupai, kā arī vienai citai personai, lai palīdzētu komandas vadītājam starpniecību, ja rodas problēmas.
Izveidojiet uzņēmuma darbinieka rokasgrāmatu un dodiet to katram darbiniekam lasīšanai un parakstīšanai. Uzsveriet cieņu, iecietību un pacietību un paskaidrojiet, ka nevienam darbiniekam nav jāpieņem nekas mazāk. Piespriest darbiniekus, kas neievēro vadlīnijas. Iepriekš izlemiet, kas būs sods.
Padariet katru personu atbildīgu komandas vadītājam, vadītājam un uzņēmumam. Dodiet katrai personai dažādus pienākumus, lai pabeigtu, lai pabeigtu projektu. Tas nozīmē, ka katra persona varēs dot savu ieguldījumu un justies par vērtīgu uzņēmumam, komandai un pašam.
Padomi
-
Turiet iknedēļas vai ikmēneša sanāksmes un uzaiciniet darbiniekus runāt. Dodiet katram darbiniekam konfidenciālu aptauju, lai aizpildītu, kā viņa jūtas par uzņēmumu, tās politiku un praksi.
Brīdinājums
Pieprasiet atvērtu durvju politiku katram vadītājam un vadītājam, lai darbinieki justos ērti apspriežot jautājumus, kas kļūst par bažām.
