Darba attiecību amatpersona parasti strādā cilvēkresursu pozīcijā un pārvalda attiecības starp rūpnīcas darbiniekiem un augstāko vadību. Šie attiecību darbinieki nestrādā ārpus ražošanas nozares. Tā vietā viņi specializējas jautājumos, kas saistīti ar to pārstāvēto uzņēmumu ražošanu. Ir maz trešo personu darba attiecību amatpersonu. Lielākā daļa strādā tikai vienam uzņēmumam un tiek pieņemti darbā uz pilnu slodzi.
Konfliktu vadība
Viens no galvenajiem darba attiecību biroja darbiem ir konfliktu pārvaldība. Konflikti rodas, ja augstākā vadība pieņem lēmumus, ka rūpnīcas darbinieki uzskata, ka tie ir nepamatoti, vai otrādi (iespēja apvienotajās nozarēs). Šie konflikti var izpausties plaši izplatītos juridiskos jautājumos vai pat streiki un tiesas prāvas. Darba attiecību amatpersona strādā, lai satiktos ar abām īpašībām, apspriestu viedokļu atšķirības un radītu kompromisu, kas atrisina problēmu abām pusēm, neradot to saasināšanos.
Pārstāvība
Ja konflikts starp rūpnīcas darba devējiem un darbiniekiem palielinās un nonāk juridiskajās jomās, darba attiecību amatpersona pārstāvēs vienu pusi. Kura puse, ko viņš pārstāv, var būt atkarīga no viņa darba pienākumiem. Daži rūpniecisko attiecību darbinieki var pārstāvēt savu uzņēmumu rūpnieciskā tribunāla priekšā, ja to prasa to nozares un valdības noteikumi.
Analīze
Rūpniecības attiecību darbinieki parasti sāk savu darbu pētniecībā, un pētniecība joprojām ir svarīga darba sastāvdaļa, tiklīdz tie tiek popularizēti. Amatpersonām ir jāmācās juridiskie jautājumi (juridiskais pamats ir noderīgs), ieskaitot citus rūpnieciskos strīdus un to, kā tie tika atrisināti, kā arī jauni noteikumi un tas, kā tie var ietekmēt nozares vai uzņēmuma lēmumus.
Saziņa
Rūpniecības amatpersonas nevēlas konfliktu. Viens no viņu pienākumiem ir novērst to, kad vien iespējams. Viņi bieži dara zināmus svarīgus biznesa lēmumus darbiniekiem un pārraida darbinieka komunikāciju uz augstāko vadību, darbojoties kā starpnieks. Tādā veidā virsnieki var palīdzēt dažādām pusēm saprast viens otru un dažkārt atšķirīgās motivācijas.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
