Dažādība darbavietā ASV gandrīz 150 gadus pēc valsts dibināšanas gandrīz nepastāvēja. Pirmais pasaules karš, 1920. gadu džeza laikmets un spēcīgāka balss mazākumtautību darbinieku vidū lēnām mainīja darba vietu no baltā vīriešu domēna, lai labāk atspoguļotu multikulturālu sabiedrību. Tomēr federālo likumu pieņemšana un aktīvistu grupu veidošanās nav garantējusi rasu un dzimumu līdztiesību darba vietā.
Darbavietas daudzveidība definēta
Patiesa daudzveidīga darba vieta parasti ietver proporcionālu etnisko minoritāšu un vīriešu un sieviešu darbaspēka skaitu, kas atspoguļo sabiedrības un vietējās kopienas rasu un reliģisko sastāvu. Pēdējās desmitgadēs daudzveidīgs darbaspēks ietver arī cilvēkus ar invaliditāti, tostarp AIDS un vēža slimniekus, saskaņā ar žurnāla Diversity Inc tīmekļa vietni.
Pirms 1930. gada darbavieta
Mūsdienu darbavieta no 18. gadsimta beigām līdz 1930. gadam parasti bija cilvēka pasaule ar dažiem izņēmumiem. 1870. gadā sievietes darbinieki veidoja 2,5% no darbaspēka, 1930. gadā sasniedzot 53%. Sieviešu kancelejas mašīnisti tajā pašā laika posmā pieauga no 5 līdz 96%. Mazākumtautības, parasti Āfrikas amerikāņi, tika sadalīti, lai strādātu pakalpojumu nozarē, piemēram, darbinieki, pārnēsātāji un roku darbs, saskaņā ar Earofficemuseum.com.
Kara laika nodarbinātība
Sievietes ieguva stabilu vietu amerikāņu darbavietā, kad vīrieši devās karā 1917. gadā. Viņi arī ieguva vērtīgu apmācību ar Sarkanā Krusta darbu. Kad beidzās Pirmais pasaules karš, sievietes atgriezās mājās, bet viņiem bija jaunas prasmes. Saskaņā ar infoplease.com, 20. gadsimta 20. gadsimta 20. gadsimta sākums un spēcīgu sieviešu attēlojums filmās atvēra iespējas sievietēm.
Starp kariem
Darba ministrijas Sieviešu birojs tika izveidots 1920. gadā, lai aizsargātu sievietes darba vietā. Negro sieviešu nacionālā padome tika dibināta 1935. gadā, lai lobētu kongresu pret rasismu, seksismu un diskrimināciju darbavietā saskaņā ar infoplease.com.
Rosie Riveter
Otrā pasaules kara laikā sievietes lielā skaitā atgriezās darba vietā, lai aizpildītu tukšumu ar aizbraucējiem. Viņi strādāja gaisa kuģu rūpnīcās, vadošajā līmenī rūpniecībā un lidoja kā izmēģinājuma pilotus. Lielākā daļa sieviešu zaudēja darbu, lai atgrieztos ģeogrāfiskās izcelsmes norādēs, bet darba vieta bija uz visiem laikiem mainīta, jo sievietes pieprasīja darbavietas korporatīvajā Amerikā, saskaņā ar infoplease.com.
Jauni tiesību akti
Prezidents Harijs Trūmans 1948. gadā integrēja ASV militāro spēku, izraisot masveida pārmaiņas darbavietā, saskaņā ar redstone.army.mil. 1961. gadā prezidents Džons Kennedijs nodibināja Sieviešu statusa komisiju, lai uzlabotu darbā pieņemšanas praksi un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Vienlīdzīga atalgojuma likums sekoja 1963. gadā, padarot nelikumīgu maksāt sievietei mazāk nekā vīrietis. 1964. gada pilsoņu tiesību aktu parakstīja prezidents Lyndon Johnson.
Izturība
Daudzi uzņēmumi šodien neievēro iepriekšējo tiesību aktu garu un maksā sievietēm un mazākumtautībām mazāk naudas nekā viņu kolēģi, saskaņā ar womensmedia.com. Apstiprinošas rīcības tiesību akti, kas izstrādāti, lai līdzsvarotu baltās un mazākumtautību nodarbinātības iespējas, ir tikuši uzbrukti kā netaisnīgi pret baltumiem. Tomēr apstiprinošās rīcības īrniekus 2003. gadā atbalstīja ASV Augstākā tiesa Mičiganas Universitātes lietā, kurā tiesneši nolēma, ka pastāv „pārliecinošs” iemesls, lai saglabātu dažādību sabiedrībā, saskaņā ar dažādības.com.
