Ieviešot daudzveidību darbavietā, līdzība pazūd. Darba vieta vairs nav vieta, kur ir skaidri definēti "mūs" un "tie"; joki mainās, birojos tiek uzklausītas vairākas valodas, jūs nevarat pastāstīt sekretāram no vadītāja pēc dzimuma, rampas fiziski apstrīdētai kļūst par dārgu "normu", kā arī prasību rīkoties ar dekoru "jauktajā uzņēmumā"."
Daudzveidības dalīšanās
Daudzveidība darbavietā nozīmē citas ietekmes, nekā tās, kuras var būt vērtīgas vadība un uzraudzība. Šīs ietekmes var būt rases, etniskās, kas saistītas ar fiziskiem izaicinājumiem, ar kuriem saskaras viens darbinieks, vai sociālās ietekmes, piemēram, valoda vai dalība noteiktās organizācijās. Šīs grupas ietekmes var radīt "kopienas" sajūtu starp grupas dalībniekiem - koncepciju, par kuru pat sociologi nevar vienoties, izņemot to, ka kopienai ir jābūt pašapziņai. Šī pašapziņa, kad tas nozīmē, ka darba ņēmēji, kas ir "atšķirīgi", var apvienoties "kopienā" darbavietā, var novest pie vadības kontroles zaudēšanas vienprātīgā uzņēmuma mērķu sasniegšanā.
Dažādība darbavietā prasa arī valsts un federālo pilsoņu tiesību aktu ievērošanu visos to veidos. Turklāt fiziski apstrīdētās personas var pieprasīt atbilstību amerikāņu ar invaliditāti likumam, kas ātri palielina izmaksas, kas saistītas gan ar federālajām naudassodām, gan par biroja iekārtu atjaunošanas izmaksām.
Seksuālā daudzveidība
Ja darbaspēku veido vairāk nekā viena dzimuma personas, uzņēmumam būs jādod sanitārie mezgli gan vīriešiem, gan sievietēm, paaugstinot iekārtu uzturēšanas un būvniecības izmaksas. Ja vairāk nekā viena dzimuma darba ņēmēji strādā, arī tad, ja pretējā dzimuma darbinieki izvēlas iesaistīties seksuālās attiecībās vai, ja vadības loceklis mēģina iesaistīties attiecībās ar pretējā dzimuma locekli, ir iespējama tiesvedība saskaņā ar palielinās dažādie valsts un federālie likumi par seksuālo uzmākšanos. Seksuālā daudzveidība rada arī tiesiskās darbības iespējas attiecībā uz ideju par vienādu atalgojumu par vienādu darbu.
Vājināta runas brīvība
Ja pastāv daudzveidība darbavietā, vārda brīvība nevar būt par brīvu visiem. Darba ņēmēji, kas reiz bija vienādas ticības, vienādas domāšanas tautas viendabīga grupa, laimīgi stāstījuši jokus, kas pārspēja citas rasu vai etniskās grupas, pretējā dzimuma dalībniekus, fiziski izaicinātus cilvēkus, cilvēkus, kas pagājuši patvaļīgi noteiktu vecumu, vai arī tiem, kuru seksuālā orientācija nebija tāda pati, kādu pieņēmusi darbaspēka locekļi, tagad viņi ir spiesti nomākt savas pirmās grozīšanas tiesības, kas ir daudzveidības vārdā.
