Darba apvienības ir organizācijas, kas pārstāv darba ņēmējus un viņu intereses. Daudzās profesijās tās ir, un visā valstī ir burtiski simtiem dažādu arodbiedrību, tostarp skolotāji, elektriķi, rūpnīcu darbinieki, santehniķi un desmitiem citu profesiju pārstāvji. Lai gan aizstāv darba ņēmēju apvienību priekšrocības, ir arī daži trūkumi, kas jāapsver.
Kas ir arodbiedrības?
Darba apvienības ir organizācijas vai grupas, kas izveidotas, lai pārstāvētu darba ņēmējus. Šo grupu mērķis ir veicināt darbinieku intereses un vajadzības, tostarp viņu atalgojumu, darba stundas un darba apstākļus. Arodbiedrības ir paredzētas, lai radītu kolektīvu balsi darba ņēmējiem - viņu filozofija ir tāda, ka skaitļos ir spēks.
Saskaņā ar jaunākajiem datiem, kas pieejami no ASV Darba statistikas biroja, 2017.gadā arodbiedrību biedri bija 10,7 procenti jeb 14,8 miljoni amerikāņu - algu darbinieki. Kaut arī dažas arodbiedrības ir samaksājušas darbiniekus, citi darbojas ar brīvprātīgo locekļiem, kuri ir ievēlēti vadošos amatos. Savienības nodaļas un padomes var rīkot regulāras sanāksmes, lai apspriestu gaidāmos notikumus vai iniciatīvas.
Augstās Savienības nodevas
Darbinieki maksā arodbiedrības nodevas, kas palīdz segt tādu darbu izmaksas kā pilna laika biedru darbinieki, valdības lobisti, juristi un streiku fondi. Darba ņēmējiem galvenais trūkums ir arodbiedrību nodevu un uzsākšanas maksas izmaksas. Tie ir ļoti atšķirīgi atkarībā no organizācijas, taču tie var būt vairāki simti dolāru gadā.
Pēdējo gadu laikā Savienības nodevas ir ievērojami palielinājušās. Finanšu eksperti saka, ka arodbiedrības tagad iekasē darbiniekus par aptuveni 10 procentiem augstākas maksas. 2015. gadā arodbiedrību biedri, kas dzīvoja ar obligātām nodevām, maksāja ap 610 ASV dolāriem gadā. Ikgadējā savienība, kas bija saistīta ar tiesībām uz darbu, bija $ 432.
Mazāk kopīga darba vide
Pētījumi ir arī atklājuši, ka arodbiedrības var radīt mazāku sadarbības vidi starp darbiniekiem un viņu vadītājiem. Savienības veidošana galu galā varētu arī palīdzēt slēgt uzņēmumu, kas nozīmē, ka darba ņēmēji atrodas ārpus darba.
Savienotie darbinieki bieži ziņo, ka viņu darba devēji darbojas augstākā līmenī un parāda mazāk uzticības salīdzinājumā ar to, kā viņi izturas pret darbiniekiem, kas nav savienības daļa. Tā kā darba devēji un arodbiedrības darbinieki parasti pārstāv atšķirīgas intereses, var rasties konflikti. Tas var ietekmēt darbinieku morāli, samazināt produktivitāti un negatīvi ietekmēt komunikāciju.
Augstas darbaspēka izmaksas
Darba devēju pusē arodbiedrības var radīt augstākas gada darbaspēka izmaksas uzņēmumam. Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem arodbiedrību biedriem bija vidēji nedēļas peļņa 1041 ASV dolāru, savukārt bezpeļņas dalībnieki nopelnīja 829 ASV dolārus. Lai gan tas ir labums darba ņēmējiem, tas ir neizdevīgs darba devējiem, kuri cenšas saglabāt izmaksas pēc iespējas zemākas.
Piespiežot maksāt augstākas algas, uzņēmumiem var būt nepieciešams samazināt darba vietu skaitu vai atlaist darbiniekus. Piemēram, lielākā daļa ražošanas darbu, kas zaudētas pēdējo 30 gadu laikā, ir bijušas arodbiedrību darbinieku vidū. Tas galu galā ietekmē vietējo un valsts ekonomiku kā uzņēmuma spēju paplašināt savu darbību.
Padara nomas un šaušanas grūtības
Daži arodbiedrību darba līgumi var arī padarīt darba devējus grūtāk aizdedzināt darbiniekus, pat ja attaisnošana ir pamatota. Piemēram, daudziem nolīgumiem ir vajadzīgs „taisnīgs iemesls”, pirms var atbrīvot arodbiedrības darbinieku.
Šī termina nozīme lielā mērā ir atkarīga no konteksta, kā arī uz katru atsevišķo gadījumu. Darba devēji var izbeigt darbinieku tikai tad, ja viņiem ir būtisks pierādījums par viņa vainu, brīdināja viņu par savu darbību sekām un pieņēmis šo lēmumu, ņemot vērā viņa iepriekšējo ierakstu un viņa nodarījuma smagumu. Lai pabeigtu šīs darbības, ir nepieciešams daudz laika, naudas un dokumentu.
Ja pastāv noteikumi, kas saistīti ar īpašumtiesībām un darba stāžu, arodbiedrību līgumi var arī apgrūtināt kvalificētu darbinieku, kuriem ir mazāk gadu, darbu nekā citi darbinieki. Karjeras attīstības iespēju trūkums var ietekmēt produktivitāti, jo darbiniekiem ir maz stimulu strādāt, lai panāktu darbu.
