Amerikas Savienotajās Valstīs arodbiedrības ir daudz strīdīgas. Zināmā mērā tas ir saistīts ar informācijas trūkumu par ieguvumiem, ko apvienība sniedz darba devējiem un darbiniekiem. Arodbiedrība ir darba ņēmēju organizācija, kuras mērķis ir apspriesties ar darba devējiem par labākām algām, drošākiem darba apstākļiem un taisnīgu attieksmi. Arodbiedrības pastāv, lai darbiniekiem padarītu dzīvi labāku, bet viņi arī sniedz labumu darba devējiem.
Kompensācija
Viena no galvenajām priekšrocībām, ko arodbiedrības darbinieki izmanto kolēģiem, kas nav apvienība, ir kompensācija. Arodbiedrības darbības vietā darba samaksa un cita kompensācija tiek norēķināta privāti. Nav garantijas, ka divi cilvēki, kas veic to pašu darbu - ar vienādu kvalifikāciju - saņem tādu pašu algu un pabalstus. Tomēr arodbiedrība nodrošina, ka visas algas un kompensācijas tiek iekļautas savienības līgumā.
Vienlīdzība
Ikvienam ir vienāda attieksme arodbiedrības darba vietā. Iecienītība neietekmē to, kas tiek popularizēts, vai atalgojuma paaugstināšana. Arodbiedrības līgums nosaka, kad notiek paaugstināšanās, un cik daudz laika ar uzņēmumu kvalificē darba ņēmēju veicināšanai. Ikvienam ir tādas pašas vadlīnijas un pienākumi.
Vecums
Vēl viens būtisks ieguvums, ko sniedz dalība arodbiedrībās, ir darba stāža. Uzņēmumā, kuram nav arodbiedrību pārstāvības, paaugstināšanas kvalifikācija bieži ir subjektīva. Arodbiedrībā kvalifikācijas paaugstināšanas pamatā parasti ir darba stāža. Nepieciešamais darba stāža līmenis ir izklāstīts arodbiedrības līgumā. Tādējādi lojalitāte tiek apbalvota par personas subjektīvo viedokli par kandidātu kvalifikāciju.
Konsekvence
Politika arodbiedrību uzņēmumos ir konsekventa. Uzņēmums bez arodbiedrību pārstāvības bieži var bez iepriekšēja brīdinājuma mainīt darbinieku cerības. Arodbiedrības darba vietā šie pienākumi ir īpaši noteikti iepriekš. Tas dod labumu gan darba devējiem, gan darbiniekiem. Darbiniekiem ir lielāka konsekvence, jo viņi zina, ko no viņiem sagaida. Darba devēji gūst labumu no vairāk darba satura un mazāk laika, kas pavadīts apmācībā, lai īstenotu pastāvīgas izmaiņas.
Darbinieku pārstāvniecība
Savienības darbiniekiem nav jāvienojas savā vārdā. Tā vietā arodbiedrību pārstāvji apspriež visu grupu. Tas nodrošina taisnīgu attieksmi pret darbinieku un aizsargā pret diskrimināciju darba vietā. Darba ņēmējs var iegūt labāku pozīciju sarunās, kad viņam pievienojas vairākums darbaspēka. Vienīgi, viņam ir maz līdzekļu, lai vienotos par augstāku atalgojumu vai labākiem darba apstākļiem.
