Darba arodbiedrības un darba devēji vienmēr ir bijuši partneri ar abpusējām un pretējām interesēm. Arodbiedrības vēlas vienoties par labākajām algām un pabalstiem saviem biedriem, un darba devēji vēlas iegūt produktīvus darbiniekus un gūt peļņu. Šie mērķi ne vienmēr ir savstarpēji pretrunīgi. Lai gan darba devējs var uzskatīt, ka arodbiedrība vienmēr ir viņa biznesa slāpētājs, arodbiedrības uzņēmumam dod zināmas priekšrocības, kā arī trūkumus.
Priekšrocība: stabils darbaspēks
Darba devējiem, kuriem ir arodbiedrības darbinieki, ir stabils un labi apmācīts darbaspēks. Arodbiedrībām bieži ir savas programmas, lai apmācītu darbiniekus savā profesijā, atbrīvojot darba devējus no nepieredzējušu darbinieku apmācības izmaksām. Labi apmācīti darbinieki rada labākus un drošākus darba apstākļus. Savukārt darba devējiem ir mazāk zaudēto dienu darba traumu vai slimību dēļ.
Priekšrocība: paredzamās izmaksas
Darba līgumi dod darba devējam iespēju precīzāk prognozēt turpmākās ekspluatācijas izmaksas uz noteiktu laiku. Tādējādi darba devējam ir daudz vieglāk kontrolēt izmaksas, izstrādāt produktu cenu noteikšanas stratēģijas, plānot paplašināšanos un ieguldīt jaunā produktu izstrādē. Darba devējiem būs mazāk darbinieku apgrozījuma, un viņiem būs arodbiedrību apliecinājums, ka vajadzības gadījumā būs pieejami vairāk darbinieku. Sarunas par līgumu ar vienu pusi, arodbiedrību, ir daudz vieglāk, nekā vienoties par algu un darba aprakstu ar katru darbinieku.
Trūkums: Darbinieku iniciatīva ir ierobežota
Savienības noteikumi pamato un paaugstina darba stāžu, nevis sniegumu. Šāda veida vide attur darbinieku radošumu un individualitāti. Tāpēc darba devējam ir liegta produktivitātes uzlabošanās, jo darbiniekam nav stimula veikt labāku darbu. Viņš neko nedara par labāku. Darba devēji ne vienmēr var uzzināt par nelabvēlīgiem apstākļiem darba vietā un ir atkarīgi no saviem darbiniekiem, lai ziņotu par šīm problēmām vadībai un sniegtu priekšlikumus uzlabojumiem. Bez darbinieku atsauksmes, vadība bieži vien pat neapzinās problēmas darba vietā un tāpēc nevar atrast risinājumus.
Trūkums: Atalgojot darbiniekus, ir grūti
Tā kā arodbiedrību līgumos ir noteiktas precīzas algas un paaugstinājumi par katru amatu, darba devējam nav iespējas atlīdzināt ārkārtas darbinieku sniegumu. Daudzi darba devēji, kuriem nav arodbiedrību darbaspēka, ir stimulējoši plāni darbiniekiem, kuri veic augstākas parastās cerības. Šie plāni mudina darbiniekus veikt labāku darbu un gūt labumu. Savienības līgumi atņem šos stimulus. No otras puses, arodbiedrību līgumi arī apgrūtina darba devēju disciplinēt vai izbeigt darbinieku. Pat tādos gadījumos kā darbinieku zādzība, darba devējam vienīgā izvēle var būt vainīgā darbinieka pārvietošana uz citu amatu.
Trūkumi: uzņēmumi kļūst mazāk konkurētspējīgi
Līgumi ar arodbiedrībām var ievērojami palielināt algas un pabalstus. Ja darba ņēmēji nekļūs produktīvāki, darba devēji varētu būt spiesti iekasēt augstākas cenas par saviem produktiem, padarot tos mazāk konkurētspējīgus. Sliktākajā gadījumā darba devējs varētu piedzīvot rentabilitātes samazināšanos, piespiežot viņu atlaist darbiniekus vai pat apdraudot uzņēmuma izdzīvošanu. Gadījumos, kad arodbiedrības un darba devēji nevar vienoties par līgumiem, arodbiedrības varētu pārtraukt darba plūsmu, aicinot streiku. Automobiļu ražotāji, jo īpaši ārvalstu ražotāji, ir strādājuši ar augsto izmaksu līgumiem ASV, veidojot jaunas ražotnes valstīs, kurās arodbiedrības nav vai nu nav spēcīgas, vai arī tās nepastāv.
