Daudzos uzņēmumos tie, kas tur ir visilgāk, nopelna visvairāk, neatkarīgi no tā, vai tie visvairāk sniedz ieguldījumu organizācijā. Tajā pašā laikā jaunāki darbinieki, kuri var dot vairāk darba, var aizvest mājās mazākus atalgojumus. No otras puses, uzņēmumi, kuriem ir uz algām balstīta atalgojuma sistēma, nodrošina, ka darbinieki tiek apbalvoti par vērtību, ko viņi sniedz organizācijai, nevis cik ilgi viņiem ir izdevies saglabāt savu darbu.
Definīcija
Atalgojums, kas balstīts uz nopelniem, ir atalgojums, pamatojoties uz darbinieka sniegumu. Tas nozīmē, ka darbinieki, kas vairāk pūles veltījuši savam darbam un labāk pilda savus darbus, saņem atlīdzību ar augstākiem paaugstinājumiem un prēmijām nekā tiem, kuri ir pietiekami centušies, lai iegūtu.
Motivācija
Savā ziņā atalgojums, kas balstīts uz nopelniem, ir kā burkāns, kas jūs priekšā slēpjas no nūjas, motivējot jūs ar ideju par lielāku algu, lai labāk strādātu. Protams, brīdinājums ir tas, ka jūsu darba devējs pieņem, ka jūs motivējat ideju par mazāku paycheck; ja jūs neesat pelnījis naudu, tad ar nopelniem balstīta samaksas sistēma nespēs sasniegt paredzēto mērķi.
Atlīdzība
Iedomājieties, ka tas ir ikgadējais pārskatīšanas laiks, un jūs esat saņēmis kvēlojošu pārskatu, bet jums ir aizdomas, ka persona jums blakus esošajā kabīnē, kas tērē trešdaļu savu darba dienu īsziņu un tūlītējās ziņojumapmaiņas saviem draugiem, saņēma sliktu pārskatu (pieņemot, ka jūsu uzņēmumam ir objektīva pārskatīšanas sistēma). Tomēr, kad ir pienācis laiks paaugstināt, jūs abi saņemat vienādu atalgojumu. Nejaušība, vai ne? Savukārt atalgojuma sistēma, kas balstīta uz nopelniem, atalgo jūs par labi paveikto darbu, un tā to dara tādā veidā, kas ir samērīgs ar to, cik daudz jūs darījāt vai cik labi to darījāt saistībā ar saviem kolēģiem.
Rezultāts
Uzņēmumam atalgojums ir paaugstināts produktivitāte vai augstākas kvalitātes darbs. Tātad, ja visi vai gandrīz visi uzņēmuma darbinieki cenšas konsekventi darīt savu darbu, cik vien iespējams, lai nopelnītu nopelnus, palielinās uzņēmuma kumulatīvā ietekme, kas būtu ievērojami veselīgāka. Lai gan jūs nedrīkstat rūpēties par to, ko uzņēmuma akcionāri iegūst mājās ar dividendēm, galu galā uzņēmums, kas darbojas labi, visticamāk, nespēs tos atlaist.
