Darba devēji atlaiž darbiniekus dažādu iemeslu dēļ, un likumi daudzās valstīs ļauj uzņēmumiem atlaist darbiniekus jebkurā laikā, ja vien atteikuma iemesls nav pretrunā ar valsts vai federālo likumu. Lielākā daļa atlaišanu ir saistīti ar izmaksu samazināšanu vai sliktu darba izpildi, bet uzraugiem un cilvēkresursu dienestiem vienmēr ir jāsagatavo detalizēti dati par izbeigšanas procesu, lai nodrošinātu, ka netiek pārkāptas darbinieku tiesības.
Izmaksu samazināšana
Lejupslīdes laikā daudzi uzņēmumi samazināja ražošanu, jo bija atšķirības starp piedāvājumu un pieprasījumu. Uzņēmums nevar palikt finansiāli dzīvotspējīgs, ja tas maksā cilvēkus par nepārdotu preču ražošanu. Uzņēmumi arī samazina ražošanu, kad jaunās tehnoloģijas padara vecākas tehnoloģijas novecojušas. Dažos gadījumos palielināta automatizācija samazina darbaspēku, bet citās situācijās uzņēmumi atlaiž darbiniekus, kuru prasmju kopums nav piemērots jaunām attīstības un ražošanas jomām. Uzņēmumiem jāsamazina nebūtiskas lomas, kas faktiski liek uzņēmumam zaudēt naudu.
Uzņēmuma politikas pārkāpšana
Uzņēmumi dažādās nozarēs pieprasa darbiniekiem ievērot privātuma politiku, lai aizsargātu klientu informāciju vai uzņēmuma noslēpumus. Uzņēmumam jāatbrīvo darbinieks, kas pārkāpj drošību un noplūda patentētu informāciju sabiedrībā. Darbinieki, kas pārkāpj drošības procedūras, apdraud sevi un citus darbiniekus un, iespējams, atstāj uzņēmumus pret tiesas prāvām. Darbinieku atlaišana, kuri rīkojas neapdomīgi, palīdz uzņēmumam saglabāt drošu vidi un potenciāli ietaupa naudu. Citi nopietni uzņēmuma noteikumu un noteikumu pārkāpumi bieži prasa darbinieku izbeigšanu.
Pārvietošanās
Lielākie darba devēji dažkārt pārvieto operācijas uz jaunu valsti vai valsti, jo vietējie nodokļu likumi ierobežo rentabilitāti vai tāpēc, ka vietējai teritorijai trūkst pietiekami kvalificēta darbaspēka. Darba devēji dažreiz piedāvā esošajiem darbiniekiem iespēju pārvietoties, bet pārvietošanas process bieži vien ir dārgs gan uzņēmumam, gan darbiniekiem. Ja uzņēmums pārceļ savu darbību uz citu valsti, esošajiem darbiniekiem var rasties problēmas gan vietējās valodas apguvē, gan darba atļaujas saņemšanai darbā ārzemēs. Tāpēc daudzi uzņēmumi gūst labumu no darbinieku atlaišanas pirms pārvietošanas.
Veiktspēja
Veicot atlaišanu, darba devējiem jāņem vērā darbinieku darba rezultāti. Darbinieki, kas bieži ir nepietiekami vai nav klāt bez pamatota attaisnojuma, ir mazāk produktīvi nekā citi uzticamāki darbinieki. Cilvēki, kas izvairās no darba pienākumiem vai izrāda nevēlēšanos vai nespēj iegūt savas darba pienākumu veikšanai nepieciešamās nozares licences, nespēj izpildīt uzdevumu, kas viņiem tika pieņemts. Lai saglabātu konkurētspēju un produktivitāti, uzņēmumiem jāuztur darbinieki, kas ir atbildīgi par savu sniegumu, un, ja nepieciešams, atlaist cilvēkus, kuri pastāvīgi neatbilst galvenajām cerībām.
