Darbinieku aptaujas, lai novērtētu viņu apmierinātību ar darbu, palīdz darba devējiem novērtēt morāli viņu organizācijās. Aptaujas rezultāti var norādīt uz darba ņēmēju lojalitāti un motivāciju, kā arī uz to, kuras uzņēmuma jomas, kurās darbinieki domā, būtu jāuzlabo vai pat jānovērš. Pareizi izmantoti apsekojumi var sniegt darba devējiem vērtīgu informāciju par to, kā uzlabot produktivitāti un peļņu.
Darbinieku iesaistīšanās apsekojumi
Iesaistīšanās apsekojumi nosaka, cik daudz darbinieku ir apņēmušies strādāt. Aptaujas darbiniekiem uzdod jautājumus par viņu attiecībām ar vadītājiem un uzraugiem un par to, vai darbinieki jūtas pilnvaroti. Darbinieki, kuri nejūtas iesaistīti, visticamāk, nepalaidīs darbu un ražos sliktākus produktus. Jautājums par uzdevumu aptauju varētu būt: "Vai jūs saņemat savlaicīgu atgriezenisko saiti no jūsu vadītāja?
Darbinieku attīstības apsekojumi
Attīstības aptauju mērķis ir noteikt, vai darbinieki uzskata, ka viņi var profesionāli attīstīties uzņēmumā. Stagnācijas sajūta darbā var izraisīt lielāku apgrozījuma līmeni. Darbinieki, kuri uzskata, ka pastāv izaugsmes iespēja, ir lielāka iespēja, ka paliks uzņēmumā. Jautājums par attīstības aptauju varētu būt šāds: "Vai jums ir doti rīki, kas nepieciešami, lai veiktu darbu pēc iespējas labāk?
Vienkārši apmierinātības aptaujas
Taisnīgi apmierinātības aptaujas iegūst tiesības uz jautājumu, ka darbinieki jautā, cik laimīgi viņi ir ar savu darbu. Aptaujas bieži ietver vērtēšanas sistēmu, kas novērtē apmierinātības līmeni mērogā no 1 līdz 5. Apsekojumi var palīdzēt identificēt morāles un kompensācijas problēmas. Jautājums par šādu aptauju varētu būt: "Vai jūs uzskatāt, ka jums ir taisnīgi samaksāts par jūsu darbu?
Uzlabojumu apsekojumi
Uzlabojumu apsekojumi bieži tiek izmantoti, ja uzņēmums apsver politikas vai darba apstākļu maiņu. Aptauja ļauj vadītājiem justies par to, ko darbinieki domā par problēmu, pirms pieņem lēmumu, kas var izraisīt zemu morāli. Jautājums par uzlabojumu aptauju varētu būt šāds: "Ja jūs varētu izvēlēties lielāku atvaļinājumu un vairāk atvaļinājuma laiku, kādu jūs izvēlētos?
