Darbinieku apmierinātība ir lielākā prioritāte lielākajai daļai uzņēmumu ar pamatotu iemeslu. Neatkarīgi no tā, ka viņi ir labāki, laimīgi un izpildītie darbinieki mēdz būt motivētāki un produktīvāki nekā darbinieki, kas jūtas neapmierināti, atstumti vai neapmierināti. Galvenais mērķis, kā uzlabot darbinieku apmierinātību, ir lielie darbinieki, kas paliek ilgtermiņā, samazinot apgrozījumu un galu galā palīdzot jūsu biznesam augt. Tātad, vai apsverat iespēju ieviest finansiālus stimulus, piemēram, prēmijas vai domāt par biroja galda pirkšanu, ieguldījumi darbinieku apmierinātībā palīdzēs jums sasniegt labākus rezultātus.
Padomi
-
Saglabājiet savus darbiniekus apmierinošus un apmierinātus, liekot viņiem justies vērtīgiem, ļaujiet viņiem uzzināt, ka viņu darbs ir ietekmējis, un parādīt viņiem paveikto, kas izriet no darba.
Palielināt produktivitāti
Visapmierinātākie darbinieki iegūs personisku ieguldījumu uzņēmumā, kurā viņi strādā. Viņus motivēs vairāk nekā tikai algas, kas nozīmē, ka viņi vienmēr centīsies panākt vislabākos rezultātus. Tie ir ieguldīti jūsu uzņēmumā, jo esat ieguldījis tos. Viņiem arī ir mazāka varbūtība, ka stresa dēļ vai slimības dēļ viņiem būs nepieciešams laiks, jo viņi vienkārši ir nožēlojami darbā. Tas viss nozīmē labākus rezultātus - un, visticamāk, peļņu - jums. Pētījumu gadi liecina, ka laimīgie darbinieki var uzlabot pārdošanas produktivitāti par 37%, produktivitāti par 31% un precizitāti par 19%.
Samazināt apgrozījumu
Reklāma, intervēšana un visu jauno darbinieku dokumentu sagatavošana ir gan dārga, gan laikietilpīga. Nemaz nerunājot par apmācību, lai iegūtu jaunus darbiniekus, un risku, ka jaunā noma varētu nedarboties. Tātad viss, kas liek darbiniekiem meklēt citus darbus, ir plus. Tas nozīmē arī darbavietu, kurā ir vairāk pieredzējušu, spējīgu un pārliecinošu darbinieku, jo īpaši, ja daļa no jūsu darbinieku apmierinātības stratēģijas ir piedāvāt apmācības kursus un iekšējās veicināšanas iespējas.
Nursure Brand Ambassadors
Sliktākajā gadījumā, kad darbinieki ir neapmierināti, pastāv liels risks, ka nelaimīgie darbinieki var nomocīt draugus un ikvienu, kas uzklausīs ārpus darba. Un tas varētu radīt iespaidu, pareizi vai nepareizi, ka jūsu uzņēmums nav lieliska vieta darbam. Pat viens neapmierināts darbinieks varētu būt pietiekami, lai bojātu jūsu zīmolu. Flipside darbinieki, kuriem ir tikai jaukas lietas, par ko viņi strādā, efektīvi kļūs par jūsu uzņēmuma zīmolu vēstniekiem. Ja cilvēki izplata vārdu par to, cik daudz viņi mīl bezmaksas piektdienas brokastis vai cik lieliski tas ir, ka viņu boss iegulda apmācībā un attīstībā, tas var būt tikai pozitīvs faktors jūsu zīmolam un biznesam. Laikā no 1998. līdz 2005. gadam "Fortune 100 Best Companies to Work" akciju cena palielinājās par 14 procentiem, salīdzinot ar tikai 6 procentu pieaugumu vispārējā tirgū.
Padariet cilvēkus laimīgus
Let's face it - neviens nevēlas būt ap kolēģiem vai darbiniekiem, kas visu dienu slāpē un grumbē ap ūdens dzesētāju. Smiley, laimīgi cilvēki ir daudz patīkamāki apkārt. Negatīva attieksme var ātri izplatīties, radot darba vietā toksisku vidi. Tiem, kas jūtas laimīgi un motivēti savā darbā, visticamāk, labi gejos ar kolēģiem, un tāpēc labāk strādās kā komanda - bez biroja politikas un sūdzības par to, kas paņēma pēdējo kafiju.
