Atšķirības starp pašreizējiem un bijušajiem darbiniekiem var beigties tiesā. Darbinieks, iespējams, ir rīkojies nepareizi un maksā uzņēmuma darbību. Darba devēji arī iesūdzēt bijušos darbiniekus par zādzībām, uzņēmuma noslēpumu nozagšanu vai uzņēmuma klientu piesaistei pēc darbinieka aiziešanas no uzņēmuma. Darba devēji ir iesūdzējuši bijušos darbiniekus par atkāpšanos no amata, nesniedzot pienācīgu paziņojumu.
Tirdzniecības noslēpumi
Dažas nozares ir konkurētspējīgākas nekā citas, kas padara galvenos darbiniekus vērtīgākus, jo viņi sazinās ar klientiem un piegādātājiem. Ex-darbinieki, kas atstāj šīs galvenās pozīcijas, lai uzsāktu savu uzņēmējdarbību vai strādātu konkurējošam uzņēmumam, ir neaizsargātāki pret to, ka viņi tiek iesūdzēti, lai nozagtu komercnoslēpumus neatkarīgi no tā, vai šāda zādzība ir notikusi. Uzņēmumi bieži pieprasa, lai galvenie vadītāji parakstītu neizpaušanas līgumus, kas, pārkāpjot tos, varētu izraisīt tiesību aizsardzības pasākumus.
Zādzība
Ja darba devējiem ir aizdomas, ka bijušais darbinieks nozaga uzņēmuma līdzekļus, tas var novest pie kriminālizmeklēšanas un civilprasības pret bijušo darbinieku. Lai gan zādzība ir pamats tūlītējai atlaišanai, uzņēmums varēja iesūdzēt bijušo darbinieku par nozagto naudu, kā arī par zādzības izmeklēšanas laiku un naudu.
Līguma laušana
Uzņēmumi ir iesūdzējuši bijušos darbiniekus, apgalvojot, ka bijušā darbinieka darba izpilde bija tik slikta vai nolaidīga, ka tas ir radījis būtiskus uzņēmējdarbības zaudējumus vai peļņu. Darbiniekus, kuri tiek atbrīvoti no nelikumīgas rīcības, nespēj pienācīgi uzraudzīt darbiniekus vai nespēja ieslēgt svarīgus dokumentus, var iesūdzēt par līguma pārkāpumu pat pēc tam, kad viņi atstāj darbu. Uzņēmumi varētu pieprasīt, lai bijušais darbinieks atdotu viņam samaksāto algu, vai atlīdzinātu uzņēmumam par zaudēto peļņu.
Nepareiza atkāpšanās
Aizpildot galvenos amatus, kuriem nepieciešamas īpašas prasmes, darba devējiem ir nepieciešams pietiekami daudz laika, lai atrastu aizvietotājus darbinieku atkāpšanās gadījumā, vai kvalificēta personāla trūkums varētu traucēt uzņēmējdarbības plūsmu. Uzņēmumi ir iesūdzējuši bijušos darbiniekus par to, ka viņi nav pietiekami informējuši, lai darba devējs varētu atrast kvalificētu amata vietu. Ievērojamas izmaksas ir saistītas ar to, ka uzņēmumi iegulda darbinieku un šo darbinieku atvaļinājumā.
