Personāla aģentūras ir atbildīgas par palīdzības sniegšanu klientiem, lai atrastu labus kandidātus darba iespējām. Lai veiksmīgi darbotos šajā uzņēmumā, personāla aģentūras pieņem labus darbiniekus. Darbinieki ir atbildīgi par tālruņa un interneta lietošanu, lai identificētu spēcīgus kandidātus saviem klientiem.
Recruiter ikdienas dzīve
Darbinieki parasti strādā pie komisijas maksas un saņem tikai samaksu, kad viņi veic darbu. Recruiter ikdienas dzīve ietver daudzas stundas telefona darbu. Lai aicinātu potenciālos kandidātus apspriest klientu darba piedāvājumus, ir nepieciešamas lieliskas aktīvas klausīšanās un runas prasmes.
Intervijas ar aci pret aci ir svarīgas
Daži vervētāji ievieto kandidātus, kurus viņi nekad nav redzējuši. Citi uzstāj, ka viņiem ir jābūt vienai sanāksmei ar kandidātiem. Sēžot ar kandidātu, ir nepieciešamas prasmes uzdot pareizos jautājumus un aktīvi klausīties, lai saprastu izdarītos jautājumus.
Ķermeņa valoda runā apjomi
Darbinieki mācās interpretēt ķermeņa valodu kā daļu no prasmju kopuma. Dažos gadījumos kandidāts saka vienu lietu, kamēr viņa ķermeņa valoda saka kaut ko pretrunīgu. Lai pieņemtu kandidātu pēc iespējas precīzāk, kandidātam ir jāpiemēro kritiskā domāšana.
Informācijas pareiza apstrāde
Darbinieki tiek apmācīti uzdot pareizos jautājumus, lai noteiktu, vai kandidāts ir piemērots klienta videi un vai kandidāts var darīt to, kas nepieciešams darba aprakstā. Daži kandidāti ir ļoti talantīgi, sakot, ka ir pietiekami daudz pareizo lietu, lai pārliecinātu. Darbiniekam ir jāpiemēro laba sprieduma un lēmumu pieņemšanas prasme, lai izvēlētos pareizo kandidātu darbam.
Kopsavilkums
Efektīvam darbiniekam ir jāizmanto plaša zināšanu un daudzveidīgu prasmju kopa. Patiesībā vervētājs strādā ar diviem klientiem: darba devējs, kas ir samaksājis aģentūru, lai atrastu labu kandidātu un kandidātu, kurš ir atkarīgs no darbinieka, lai atrastu labu darba iespēju.
