Likums par ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu tika ieviests 1993. gadā. Šis tiesību akts ļauj tiesīgiem darbiniekiem ņemt no darba aizsargātas atvaļinājuma lapas uz noteiktu kvalificētu ģimenes notikumu vai veselības stāvokli. Veicot kvalificētu atvaļinājumu saskaņā ar FMLA, darbiniekiem tiek nodrošināta arī darba devēja grupas veselības apdrošināšanas nodrošinājuma turpināšana. Darba departaments nosaka maksimālo FMLA termiņu, kas ir atļauts konkrētiem apstākļiem.
12 nedēļas
Atbilstīgie darbinieki 12 mēnešu laikā var saņemt līdz 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu tādiem pasākumiem kā nopietns veselības stāvoklis, aprūpe laulātajam, bērnam vai vecākam ar nopietnu veselības stāvokli vai par jaundzimušo aprūpi vai pieņemšanu. bērns. Darba departaments „nopietnu veselības stāvokli” definē kā jebkuru veselības stāvokli, kas liedz indivīdam veikt vienu vai vairākas būtiskas dzīves funkcijas.
26 nedēļas
2009. gadā Darba departaments izdeva galīgo noteikumu saskaņā ar FMLA, kurā bija izklāstītas militārā dienesta locekļu tiesības uz atvaļinājumu. Saskaņā ar Nobeiguma noteikumu 12 mēnešu laikā var veikt līdz 26 nedēļām atvaļinājumu, lai rūpētos par militāro ģimenes locekli. Ģimenes locekļi, uz kuriem attiecas militāro aprūpētāju atvaļinājuma vadlīnijas, ietver darbinieka laulāto, bērnu, vecāku vai tuvāko radinieku.
Intermitējošs atvaļinājums
Dažos gadījumos darbinieks var veikt savu FMLA atvaļinājumu, nevis secīgi. Kvalificētās situācijās ietilpst medicīnisks stāvoklis, kas neļauj darbiniekam veikt visas savas darba galvenās funkcijas vai rūpēties par atbilstošu dienesta darbinieku ar nopietnu veselības stāvokli. Intermitējošs atvaļinājums neietekmē darbiniekam pieejamo FMLA laiku.
Kas ir tiesīgs FMLA?
Lai darbinieks būtu tiesīgs saņemt FMLA, viņam vismaz vienu gadu ir jāstrādā uz noteiktu darba devēju un pēdējo 12 mēnešu laikā ir strādājis vismaz 1250 stundas. Apdrošinātais darba devējs, kā to nosaka ASV Darba departaments, ir privāts darba devējs, kurā ir 50 vai vairāk darbinieku vai jebkurš valsts vai pašvaldības darba devējs.
