Likums par atalgojumu tika izveidots, lai kompensētu federālās valdības darbiniekus, kuri netika pienācīgi kompensēti nepamatotas rīcības dēļ. Šā federālā likuma mērķis ir atjaunot darbinieku tajā pašā stāvoklī, kādā viņš būtu bijis, ja netiktu pieļauta valdības nelikumīga rīcība.
Darba devēja nepamatota rīcība
Atpakaļ apmaksas noteikums attiecas uz gadījumiem, kad valdība nepamatoti vai nepamatoti rīkojas pret darbinieku. Ja federālais darba devējs neievēro likumu, regulu vai darba koplīguma noteikumus, tas ir nepamatota rīcība. Darbinieks ir tiesīgs saņemt kompensāciju, ja zaudējumi radušies valdības rīcības rezultātā vai tā nespēja rīkoties saskaņā ar likumiem un darba vietām.
Zaudējumu atlīdzināšanas kritēriji
Darbiniekam ir jāpierāda trīs faktu konstatējumi, pirms viņš var saņemt zaudējumus. Viņam ir jāpierāda, ka valdības darbinieki ir bijuši pakļauti nepareizai rīcībai. Šīs darbības rezultātā darbinieks nesaņēma algas, ko viņa nopelnīja laikā, ko raksturo smagā rīcība. Ja valdības personāls nebūtu rīkojies tādā veidā, darbinieks būtu saņēmis naudas kompensāciju, kas tai bija tiesības.
Monetārās kompensācijas noteikšana
Monetāro kompensāciju var samazināt, ja darbinieka nepamatotās darbības laikā nopelnījis ienākumus no ārējās nodarbinātības. Valdība var būt atbildīga arī par darbinieka advokāta honorāriem, ja viņš pieņem darbā juridisko pārstāvību.
Ierobežojumu statūti
Aizlieguma atlīdzības prasījuma pret federālo valdību termiņš ir divi gadi. To var pagarināt līdz trim gadiem, ja izrādās, ka valdības nepamatotās darbības ir tīšas - valdības darbinieki rīkojās, lai nodarītu kaitējumu darbiniekam. Ir jāprecizē faktiskie konstatējumi, ka federālā valdība rīkojās tā, lai parādītu tīšu likumu un noteikumu neievērošanu.
