Arodbiedrību ieviešana un paaugstināšanās ir dramatiski ietekmējusi organizāciju attiecības ar darbiniekiem.Kaut arī daži saka, ka arodbiedrībām ir daudz pozitīvu ietekmi uz darba un darba dzīvi, citi apgalvo, ka ir arī negatīva ietekme, ko rada arodbiedrību darbības.
Algu efekti
Viena no būtiskākajām arodbiedrību sekām ir ietekme uz augstākām algām, īsākām darba stundām un plašākiem papildu pabalstiem saskaņā ar Microsoft Encarta tiešsaistes enciklopēdiju 2009. gadā.
Darba apstākļi
Arodbiedrības, kurām ir likumīgas tiesības streikot un noslēgt koplīgumus, var nodrošināt, ka uzņēmumi saglabā drošus un taisnīgus darba apstākļus saviem darbiniekiem. Savienības nolīgumi, kā arī valdības noteiktie noteikumi, nosaka standartus, kā darba devēji pret visiem darba ņēmējiem izturas pret visām nozarēm.
Produktivitātes efekti
Amerikas Progresa centra 2008. gada ziņojums, kas sevi apzīmē kā „progresīvu” politiski, saka, ka arodbiedrību darbinieki var uzrādīt lielāku produktivitātes līmeni nekā viņu kolēģi, kas nav arodbiedrības.
Izmaksu efekti
Saskaņā ar Heritage Foundation datiem, kas sevi apzinās kā politiski konservatīvu, arodbiedrību pilnvaras palielināt darbinieku algas ir izmaksu pieauguma blakusparādība darba devējiem. Tam var būt tieša ietekme uz patēriņa cenām, kas var izraisīt uzņēmuma zaudēšanu.
Ieguldījumu ietekme
Darba devēju izmaksu negatīvā ietekme uz darba devēju izmaksām ir ievērojama investīciju iespēja. Tā kā daļa no investīciju atdeves ir jāsadala ar arodbiedrības darbiniekiem, darba devējiem jāsamazina investīcijas un P&A stimuli.
