Darbinieku apmācība un attīstība ir svarīgs faktors vairumam nozaru, jo tas palīdz saglabāt darbinieku un organizācijas mērķus. Tomēr tas kalpo arī kā papildu aizsardzības līmenis finanšu pakalpojumu sektoram, kas ekonomiskās lejupslīdes dēĜ ir piedzīvojis pastiprinātu pārbaudi kopš daudzu nozīmīgu dalībnieku sabrukuma. Un, ja dokumentēts pierādījums par darbinieku apmācību, ir svarīgs jebkurai regulētai nozarei.
Nozīme
Darbiniekiem finanšu sektorā - no mazo, reģionālo banku un lielo ieguldījumu sabiedrību augstākā līmeņa vadītājiem - jāpaliek saskaņā ar konkrētajiem nozarei noteiktajiem federālajiem noteikumiem. Bieža darbinieku apmācība nodrošina, ka šie darbinieki joprojām ir kvalificēti darbam un vienmēr atbilst prasībām, pat ja noteikumi bieži mainās.
Veidi
Lielākā daļa apmācības programmu, kas tiek piegādātas finanšu sektora darbiniekiem, ir saistītas ar tādām tēmām kā pārdošanas apmācība, nelikumīgi iegūtu līdzekļu legalizēšana, budžeta pārvaldība un naudas plūsmas pārvaldība. Vadības apmācības tēmas var ietvert vairāk uzraudzības prasmju apmācību, tostarp, piemēram, komunikācijas prasmes un konfliktu risināšanu.
Apsvērumi
E-apmācības kursi ir kļuvuši aizvien populārāki finanšu sektorā, jo ir zemākas izmaksas, kas saistītas ar tiešsaistes piegādi, nevis ceļojumiem, kas nepieciešami ārpus vietām, personāla apmācībā. Un spēja vienlaicīgi sasniegt lielu mācību auditoriju ir izdevīga finanšu sektoram. Apmācība, kas tiek nodrošināta, izmantojot internetu, ietver virtuālās klases, videokonferences un mācību vadības sistēmas (LMS), kas ir tīmekļa programmatūras, kas spēj radīt un izplatīt mācību saturu. LMS ir īpaši populārs finanšu sektorā, jo tas automatizē atbilstības apmācības izsekošanu.
Ekspertu ieskats
Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem finanšu vadītāji, kas strādā komercbankās, arvien vairāk iesaistās tirdzniecībā un tirdzniecībā. Tā rezultātā viņiem ir jāsaglabā augsta līmeņa zināšanas par strauji augošo produktu un pakalpojumu klāstu, izmantojot formālu apmācību un attīstību. Papildus apmācībai, ko nodrošina viņu darba devējs, finanšu vadītāji var censties veikt papildu profesionālās kvalifikācijas mācības, izmantojot asociācijas, piemēram, Finanšu profesionāļu asociāciju.
Teorijas / spekulācija
Saskaņā ar Bersin & Associates publicēto ziņojumu "Augstas ietekmes mācīšanās kultūra: 40 labākās prakses piemēri uzņēmumam", uzņēmumi, kas veicina konsekventu darbinieku mācīšanos un attīstību, darbojas vairākās kategorijās nekā tie, kas nav. Piemēram, dažas no biznesa priekšrocībām, kas izriet no nepārtrauktas prasmju pilnveidošanas, ietver augstu darbinieku produktivitāti un klientu apmierinātību un tirgus vadību vismaz vienam produktam vai pakalpojumam.
2016. gada algu informācija finanšu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem finanšu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 121,750 apmērā. Zemākajā līmenī finanšu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 87,530 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentīles alga ir $ 168,790, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā finanšu vadītāji bija nodarbināti 580 400 cilvēku.
